В Астраханской области под риском увольнения находятся работники 273 организаций
С наступлением весны показатели безработицы в Астраханской области традиционно идут на спад. Вмешиваются сезонные факторы: на биржах труда снимаются с учета жители сельских районов – рыбаки и овощеводы. Однако перед сотнями астраханцев возникают риски другого рода – сокращений и отпусков без содержания. Чему тоже есть свои объяснения.
Официальное снижение
По данным Росстата, на 25 апреля в области зарегистрировано 7 тыс. 100 безработных. Уровень безработицы составил 1,3% к числу экономически активного населения. Эта цифра превышает аналогичные показатели прошлого года на полторы тысячи человек.
По оценке заместителя руководителя регионального агентства по занятости населения Ирины Илюхиной, это не критично в условиях сезонного фактора, и показатель еще будет падать, особенно в сельских районах. Вообще же, по ее словам, астраханский рынок труда чувствует себя довольно стабильно: с 1 апреля количество безработных снизилось на 700 человек.
Кого коснутся сокращения
Тем не менее 3 тыс. 500 работников в 273 организациях области находятся под риском увольнения. Такие данные приводит служба
занятости. Причиной может стать либо ликвидация, реорганизация предприятий, либо сокращение штата сотрудников. Но это, подчеркнем, прогнозируемая, а не абсолютная цифра. Сокращения и реорганизации могут коснуться ряда крупных предприятий в сфере ЖКХ, бюджетных медицинских и образовательных учреждений. Прогнозируются и сокращения сотрудников миграционной службы из-за ликвидации ведомства.
Простои и вынужденные отпуска
1600 человек из 41 организации работают в области в режиме неполного рабочего дня, находятся в простое по вине работодателя, а также в вынужденных отпусках без содержания. Здесь причина кроется в уменьшении объемов работ и ухудшении финансового положения.
Сколько вакансий в банке агентства
На сегодняшний день в банке вакансий агентства – 6 тыс. 700 заявок от работодателей. Львиная доля приходится на рабочие специальности – 65,9%. С зарплатой ниже прожиточного минимума заявились 27% организаций и предприятий.
Напомним, на IV квартал 2015 года для трудоспособного населения он составил 8 тыс. 671 руб.
Следует отметить, что работодатели обязаны вносить свои заявки в банк вакансий службы занятости населения. Игнорирование этого требования влечет за собой штрафные санкции.
Требуются рабочие...
В списке наиболее востребованных рабочих профессий, по данным службы занятости, – 37 позиций. В ТОП-10 входят овощеводы (средняя з/п – 8 тыс. руб.); водители (26 тыс. руб.); подсобные рабочие (11 тыс. руб.); рыбак прибрежного лова (11 тыс. руб.); военнослужащий (рядовой и сержантский состав) (24 тыс. руб.); стрелок (27 тыс. руб.); маляр (37 тыс. руб.); уборщики (7 тыс. руб.); повар (11 тыс. руб.) и продавец продовольственных товаров (от 8 тыс. руб.).
Также в списке трактористы, дворники, слесари, бетонщики, егеря, швеи, официанты и охранники. Много специальностей, которые востребованы в сезон.
...и менеджеры
В ТОП-10 среди служащих значатся специалисты (средняя з/п – около 17 тыс. руб.); менеджеры (20 тыс. руб.); медсестры (12 тыс. руб.); механики (25 тыс. руб.); торговые представители (17 тыс. руб.); консультанты (17 тыс. руб.); инженеры (25 тыс. руб.); операторы полей и орошения (19 тыс. руб.); младшие воспитатели (6 тыс. руб.); врачи (19 тыс. руб.). Требуются также страховые агенты, бухгалтеры, диспетчеры, провизоры, социальные работники и фельдшеры.
Из культуролога в маникюрши?
Не возьмемся категорично утверждать, что безработица молодеет. Официально на бирже труда зарегистрировано всего 140 молодых специалистов. Однако многие из них говорят, что им трудно найти работу, если нет соответствующей протекции. Основное препятствие – отсутствие опыта и стажа. Впрочем, на фактор трудоустройства исключительно по знакомству указывает не только молодежь. Вчерашние выпускники вузов, например, выучившиеся на юристов или культурологов, жалуются, что рабочих мест для них в городе нет и им предлагают переучиваться на бухгалтеров или маникюрш.
Идите в ИТР
В службе занятости населения такого пессимизма не разделяют. Против иных соискателей во многом “работает” их инертность, иждивенческие настроения и желание получить все и сразу, считают в ведомстве. “Чтобы закрепиться в профессии, нужно ежедневно доказывать свою нужность. Пусть через стажировки, испытательные сроки. Пусть придется сначала делать ту работу, которая кажется ниже полученной квалификации. Необходимо заставить поверить работодателя, что вы – тот работник, который способен учиться и набираться опыта”, – говорит Ирина Илюхина.
Важно учитывать и потребности местного рынка труда в тех или иных специалистах. Сегодня в приоритете – инженерно-технические работники, химики, высококвалифицированные рабочие.
А почему не в село?
Одна из рекомендаций экспертов рынка труда – присмотреться к селу. В области есть районы, где требуются и разнорабочие, и помощники в фермерских хозяйствах, и медработники, и учителя. И там тоже можно зарабатывать приличные деньги и быть, что называется, первым парнем на деревне.