Кадровое похолодание. Как региональный рынок труда переживает кризис

Кризисный год для астраханцев начался с вопроса: как сохранить работу? В регионе уже начались первые волны увольнений, крупные федеральные компании сворачивают набор вахтовиков. Грозит ли обвал астраханскому рынку труда, мы выясняли у руководителей астраханских кадровых агентств и региональных властей.

Напряженность растет

Как оказалось, ситуация на региональном рынке труда действительно непростая. Как нам сообщили в агентстве, сегодня в режиме неполного рабочего времени, в “простое” по вине работодателя, а также в вынужденных отпусках без содержания находятся более 300 человек, еще 1,9 тысячи человек в более чем 200 организациях города и области находятся под риском увольнения.

– Нельзя не признать, что указанные процессы негативно влияют на численность занятого населения и уровень безработицы в регионе и могут привести к увеличению показателей регистрируемой безработицы и росту напряженности на региональном рынке труда, – комментирует ситуацию заместитель руководителя агентства по занятости населения Астраханской области Ирина Мозгова.

По статистике агентства, в январе 2015 года больше всего увольнений зафиксировано в сфере рыболовства и рыбоводства (13,4% от общего числа увольнений), среди социальных работников (11,4%), а также в транспортной отрасли и связи (10,5%). Чуть меньше сокращений было на предприятиях обрабатывающего производства (9,8%) и на рынке оптовой и розничной торговли (8,3%).

Статистика по стране еще сложнее. В Министерства труда и социальной защиты РФ подвели первые итоги: на 4 февраля 2015 года в России официально зарегистрированы 922 тысячи безработных граждан, то есть на 29 тысяч человек больше, чем в декабре 2014 года.

Зарплаты застыли

Эксперты кадровой сферы рассказывают: кризис заметен в первую очередь в поведении “больших игроков” рынка труда. Уже сейчас на крупных федеральных предприятиях, которые набирают работников в основном из регионов, свернули поиск специалистов и рабочего персонала.

– Могу сказать, что многие крупные северные компании, даже те, что не первый год на рынке, прекратили набор персонала. Где-то заморожены проекты, некоторые компании, видимо, просто выжидают, – комментирует ситуацию руководитель кадрового центра “Вахта+” Ирина Гирвидзь.

Астраханцы приезжают на “севера” и видят: работы нет, техника простаивает, и главное – иногородние кадры никому не нужны. Тем, кому все же удается получить место, особо радоваться нечему: зарплата в 25-30 тысяч рублей для вахтовых работников сегодня уже не является привлекательной. Не лучше ситуация и в региональных компаниях: несмотря на рост инфляции и цен на продукты, многие работодатели не спешат поднимать заработную плату. По словам специалистов кадровой сферы, их уровень застыл на отметке 5-летней давности. В некоторых отраслевых компаниях и вовсе задерживают зарплату.

– Нашей бригаде не платят заработную плату уже второй месяц, хотя работы по сдаче дома к эксплуатации никто не останавливал, – рассказывает бригадир одной из региональных строительных фирм Александр. – Пока об увольнении никто не говорил, но зарплаты-то все равно нет.

Двое на одного

Даже если дело не доходит до сокращения штата, работодатель найдет другие пути оптимизировать затраты. Например, нагрузив работников новыми обязанностями, упраздняя при этом лишние должности.

– Совсем недавно наметилась тенденция, когда директора в целях экономии сокращают административные посты и, несмотря на колоссальный объем работы этих людей, “вручают” их обязанности кому-то из низшего менеджерского состава, – рассказывает руководитель кадрового центра “Партнер-Эксперт” Зинаида Болтик.

В кадровых агентствах соглашаются в одном: руководителю куда выгоднее взять на вакансию кого-то из своих сотрудников, перераспределив обязанности внутри коллектива, чем искать новые кадры "на стороне", тратясь на их обучение. Поэтому повышение квалификации и дополнительное образование, по мнению рекрутеров,  не сможет помочь остаться “в обойме” вопреки ожиданиям работников: затраты на обучение, как материальные, так и временные, просто не окупятся.

Увольнение на счастье

Работникам, которых увольнения и проблемы с зарплатой пока обходили стороной, стоит задуматься, как все-таки сохранить свои позиции. В большинстве случаев перспектива сохранить работу зависит от того, чем занимается конкретная организация – торговлей, оказанием услуг или же "прямым" производством.

– Если человек работает на одном месте более 5 лет, так или иначе такую работу следует сменить, – рассказывает психолог, специалист по подбору персонала кадрового агентства “Интерпрофиль” Раушан Дарисова. – Конечно, каждый заинтересованный в должности работник должен выполнять свои обязанности, повышать квалификацию – где есть развитие, там и качество. Но все-таки не стоит бояться увольнений и брать на себя новые обязательства – лучше уйти в поисках лучшей вакансии.

По мнению специалистов-кадровиков, высококвалифицированным работникам, непосредственно связанным с производством конкретного товара, бояться нечего. А вот в “зону риска” могут попасть те кадры, от чьей работы доход компании напрямую не зависит: среднее звено офисных сотрудников, а также неквалифицированный персонал.

В правительстве области будут бороться с безработицей

Тем временем власти области уже продумывают меры по улучшению ситуации. Одним из инструментов, по мнению представителей регионального правительства, может стать введение временных работ и опережающее профессиональное образование для сотрудников, которые находятся под риском увольнения. Кроме того, власти планируют стимулировать к трудоустройству молодёжь через социальные проекты, а также создать условия для занятости инвалидов.

Свои способы борьбы с безработицей предложило и региональное министерство образования. В ведомстве сообщают, что уже в ближайшее время в области начнут готовить специалистов рабочих и инженерных специальностей “по заказу” местных предприятий.

“Чем учиться на порой невостребованной специальности маркетолога, лучше получить качественное профессиональное образование в технических колледжах и легко найти себя на рынке труда”, прокомментировал инициативу глава областного минобрнауки Виталий Гутман.

Вместе с подготовкой новых промышленных кадров, собираются повышать уровень уже работающих специалистов – с помощью независимых сертификационных центров.