Какие изменения предусмотрены трудовым законодательством с 2017 года для бизнеса?

Отвечает заместитель прокурора Кировского района г. Астрахани Наиля Ажмуратова.

Федеральным законом от 03.07.2016 N 348-ФЗ внесены изменения в Трудовой Кодекс, а именно введена глава 48.1 Кодекса, которой установлены особенности регулирования труда работников микропредприятий. Условия отнесения хозяйствующих субъектов к микропредприятиям установлены статьей 4 Федерального закона от 24.07.2007 N 209-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации»
Предусматривается, что у работодателей — субъектов малого предпринимательства (включая работодателей — индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии отнесены к микропредприятиям, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется с учетом ряда особенностей:
— данные работодатели вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие);
— для регулирования трудовых отношений такой работодатель должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством должны регулироваться локальными нормативными актами;
— трудовые договоры такими работодателями заключаются на основе типовой формы, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858.~