Об испытательном сроке

29.06.2017 11:43 Правовая консультация
Читайте «КаспийИнфо» здесь:

Мой работодатель не хочет заключать со мной трудовой договор, пока я нахожусь на испытательном сроке. Законно ли это, и что мне делать?

Отвечает помощник прокурора Трусовского района г. Астрахани Анастасия Платон. - Нет, это незаконно. Когда работодатель принимает на работу работника и при этом не оформляет с ним трудовой договор и не издает приказ о приеме на работе, мотивируя это тем, что работнику устанавливается испытательный срок, по истечению которого трудовые правоотношения будут оформлены надлежащим образом, он действует незаконно, в нарушение ст.ст. 67 и 68 Трудового кодекса РФ. Подобные действия (бездействия) работодателя образуют состав административного правонарушения, а также могут повлечь неблагоприятные последствия и для самого работника. В соответствии с законодательством работник имеет право обратиться лично либо через своего представителя с жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру, а также в суд с исковым заявлением об установлении факта осуществления трудовой деятельности и взыскании с работодателя заработной платы, а также иных, причитающихся платежей. В последнем случае обязанность доказать соответствующие обстоятельства будет возложена на истца, т.е. работника или его представителя в судебном процессе.