Мужчины находят работу быстрее женщин

В июне 2018 года, по итогам выборочного обследования рабочей силы, 37652 астраханца в возрасте 15 лет и старше в соответствии с методологией Международной организации труда (МОТ) классифицировались как безработные, сообщает Астраханьстат.

Уровень безработицы для населения в возрасте от 15 до 72 лет в июне достиг 7,3%. Средняя продолжительность поиска работы у женщин составила 10,8 месяца, у мужчин – 6,9 месяца.
Как показали итоги обследования, в поисках работы только треть ищущих обращается в органы занятости. Подавляющее большинство (86,5%) предпочитает обращаться к друзьям, родным и знакомым, не забывая и про такие источники, как СМИ и интернет (72,5%).

Найти работу в Астрахани сложнее, чем в Волгограде

Компания HeadHunter составила список из 15 городов России с наибольшим количеством вакансий. Астрахань в рейтинг не попала.

В лидерах оказались Москва, Санкт-Петербург и Новосибирск. Больше всего специалистов ищут в столице – за первый месяц лета работодатели разместили 109 596 вакансий со средней зарплатой в 62 449 руб. В 2,5 раза меньше предложений о работе в Санкт-Петербурге – 44 310 со средним окладом 49 484 руб. Новосибирску требуется 10 647 специалистов, которым готовы заплатить в среднем по 42 985 руб.

На последней строчке топа с высоким спросом на работников оказался Волгоград, где компании хотят закрыть 3 925 вакансий со средней зарплатой в 37 514, сообщается на портале Сравни.ру. Наш город в данный рейтинг не попал.

Опасная рыбалка: «топ-10» самых смертоносных профессий в России

Названы самые опасные профессии. В тройке самых опасных -рыбаки, строители и водители.

Первое место в списке заняли рыбаки: в пересчете на 100 тысяч человек в России в прошлом году пришлось около 40 погибших на работе. Всего же в прошлом году на работе погибли 17 рыбаков. Зарплата рыбаков в России составляет в среднем 38,9 тыс. рублей.

На втором и третьем местах в рейтинге оказались строители и водители. Коэффициент смертности составил 17,9 и 17,3 на сто тысяч человек соответственно. В прошлом году на работе погибли 214 строителей и 39 водителей. Зарплата строителей в России в среднем составляет 34,8 тыс. рублей, водителей — 48,6 тыс. рублей, пишет Российская газета. 

Кроме того, в списке лесорубы,  шахтеры,  моряки, фермеры, пилоты,  мусорщики и  рабочие на заводах обрабатывающей промышленности.

Работать до могилы? Как восприняли астраханцы идею повышения пенсионного возраста

Сегодня практически на каждой кухне активно обсуждается возможное повышение пенсионного возраста. Как заявили в российском правительстве, соответствующий законопроект уже готовится. Некоторые эксперты полагают, что он может быть внесен в Госдуму еще до ухода парламента на летние каникулы.

Жесткая “версия” – 63/65
Тем временем в прессе обнародованы первые варианты сроков выхода на пенсию от профильных ведомств – минфина и минтруда.
Так, минфин представил наиболее жесткую модель, которую ранее озвучивал экономист Алексей Кудрин. Ведомство предлагает установить пенсионный возраст для женщин в 63 года, для мужчин – в 65 лет.
Минтруд “устанавливает” для женщин выход на заслуженный отдых в 60 лет, для мужчин – в 65 лет.

Какими темпами
Финансовое ведомство внесло предложение повышать пенсионный возраст на 1 год через каждые полгода, начиная с 2019 года, пишет, в частности, РБК. Таким образом, не исключено, что законопроект могут принять к следующему году.

“Работу давай?”
Прагматическое и самое реальное обоснование такой непопулярной меры, как повышение пенсионного возраста: этой категории населения становится все больше, соответственно увеличивают и расходы по содержанию пенсионеров. “Либеральное”, но далекое от реальности объяснение дал премьер Дмитрий Медведев. Он заявил, что качество жизни россиян за последние десятилетия значительно улучшилось, а желание людей трудиться с каждым годом только растет.

Достичь бы
При этом, по оценкам экспертов, вероятность достижения пенсионного возраста в России у мужчин составляет 68%, у женщин – 92%. Аналитики отмечают, что российские женщины в среднем получают пенсию в течение 26 лет.

Напомним, сейчас пенсионный возраст мужчин – 60 лет, женщин – 55 лет.

Жизнь “длиннее” на год
Исходя из намерений добиться повышения пенсионного возраста в стране становится понятной наиглавнейшая задача предстоящей “семилетки”, поставленная президентом Владимиром Путиным – увеличить среднюю продолжительность жизни к 2025 году до 76 лет. По данным Росстата, в 2017 году она составила 72 года: у мужчин – 66,5, у женщин – 77. В Астраханской области продолжительность жизни составила 73 года – на год больше, чем в среднем по стране.

“Ни работы, ни пенсии”
С резкой критикой повышения пенсионного возраста выступил депутат Госдумы от Астраханской области Олег Шеин. Он считает, что в сегодняшних реалиях людям, которым за 50, очень трудно найти работу. Есть сложности с выработкой и начислением стажа по вине работодателей, “извлекающих прибыль”. По мнению депутата, законопроект о повышении пенсионного возраста приведет к социальной катастрофе, он выбросит в нищету десятки миллионов сограждан, которые в итоге не получат ни работы, ни пенсии, сказал Олег Шеин, в частности, в интервью центральным СМИ.

1/5 пенсионеров трудится
Как пояснили КаспийИнфо, в региональной службе занятости, на 1 января 2017 года в Астраханской области проживало 571 тыс. 778 человек трудоспособного возраста.

Если говорить о количестве пенсионеров в регионе, то, по данным Астраханского отделения ПФР, на 1 января 2018 года цифры в регионе таковы: всего пенсионеров – 263 тыс. 586 человек. Из них работающих – 52 тыс. 912, вышедших на пенсию досрочно – 52 тыс. 44.

Но если говорить о работающих пенсионерах в “точных” цифрах, то не стоит забывать, что многие работают по “серым” схемам, трудоустраиваясь неофициально, чтобы не терять индексацию пенсии.
В службе занятости населения на 21 мая 2018 года в качестве безработных зарегистрировано 5,1 тыс. человек.

Переучивались на маникюрш и поваров
Напомним, региональная служба занятости предлагает гражданам, которые не могут устроиться на работу, пройти профессиональное обучение. По данным службы, в прошлом году такими услугами воспользовались 774 человека. Из них переподготовку (то есть имели профессию, но решили ее сменить) прошли 263.

Как рассказали КаспийИнфо в ведомстве, чаще всего выбирались такие профессии, как повар, маникюрша, оператор котельной установки, швея, электрогазосварщик и медсестра.

Труд не по силам или отдушина

Вот что думают астраханцы по поводу повышения пенсионного возраста.

Татьяна Телесова:
– Пенсионеры ждут выхода на пенсию, чтобы отдохнуть от работы, заняться внуками, дачей, да мало ли чем. Для женщины лишние восемь лет на работе – это трудно. Ведь в этом возрасте состояние здоровья ухудшается с каждым годом, как у женщин, так и у мужчин. Получается, что человек выходит на пенсию и сразу на кладбище?

Татьяна Татарчук:
– Лично я полностью “за” повышение пенсионного возраста. Для многих пенсионеров работа – это отдушина. Она держит в тонусе, заставляет выглядеть хорошо и вести активный образ жизни. Да и зарплата – существенная прибавка к пенсии. Многие мои коллеги, кому уже исполнилось 60 лет, сегодня не готовы уйти на заслуженный отдых.

Станислав Бареев:
– Я отношусь к этой идее отрицательно. С учетом продолжительности жизни мужчин сейчас до пенсии доживут немногие. Да и женщинам тоже будет трудно. Надо не пенсионный возраст увеличивать, а размер пенсии.

 

Обязательные работы для несовершеннолетнего

Вопрос: Может ли суд назначить несовершеннолетнему наказание в виде обязательных работ?

                                         Ольга Константиновна К.

Отвечает помощник прокурора Кировского района г.Астрахани Айгуль Байзакова.

Несовершеннолетнему могут назначить наказание в виде обязательных работ сроком от сорока до ста шестидесяти часов. Наказание заключается в выполнении работ, посильных для несовершеннолетнего, и исполняется в свободное от учебы или основной работы время. Продолжительность исполнения наказания лицам в возрасте до 15 лет не может быть более 2 часов в день, лицам от 15 до 16 лет не более 3 часов в день.

Москва – город возможностей? 

Учиться, работать и зарабатывать – лучше в Москве, жить, любить и воспитывать детей – можно везде, считают россияне. ВЦИОМ провел опрос, посвященный нашей столице.
Подавляющее большинство ассоциаций, связанных у россиян с Москвой, носят нейтральный характер и преимущественно касаются описательных фактов: столица (31%), Красная площадь (13%), Кремль (12%), крупный мегаполис с большим числом жителей и др. В то же время, к основным преимуществам столицы можно отнести красоту города (12%), к недостаткам – дорожные пробки (4%) и безумный ритм жизни (4%).
Москва считается городом возможностей, связанных учебой (56% опрошенных согласны с тем, что в столице больше шансов получить хорошее образование, чем в других регионах страны),  работой (52%) и материальным благополучием (50%), тогда как в остальных сферах преимущества мегаполиса далеко не очевидны.
Около трети наших сограждан уверены, что как в Москве, так и в других городах России можно одинаково интересно проводить досуг (36%), стать влиятельным человеком (36%), начать свое дело (45%). Большинство россиян считает равнозначными условия в столице и других регионах для жизни в свое удовольствие (58%), любви (66%), воспитания детей (57%), выражения гражданской позиции (67%).
Наименее привлекательной Москва кажется с точки зрения экологической обстановки (78% опрошенных сказали, что в других регионах страны соответствующие условия лучше, тогда как Москву в этом аспекте отметили лишь 4%), решения жилищного вопроса (52% и 10% соответственно), безопасной жизни (42% и 10%).
Все же, несмотря на ряд недостатков, Москва остается центром притяжения: о том, что хотя бы раз в жизни побывали в столице, сообщили три четверти (76%, в т.ч. 31% — в последние 4 года) жителей других регионов страны.

Астраханцы страдают из-за работы и проблем ЖКХ

Наверное, нет такого человека, который хоть раз в жизни не испытывал бы стресс. А многих заставляет нервничать работа: нагрузка большая, начальство плохое, сама работа не нравится и т.д. Наш регион в этом плане не самый идеальный, но, как показало исследование компании “Headhunter”, астраханцы оказались одними из самых устойчивых к неприятностям на службе.
На работе страдают 20%
Служба исследований Headhunter (“Хедхантер”) опросила 11 545 российских работников и выяснила, что практически пятая часть сотрудников компаний фактически живет в состоянии стресса. А именно, 18% опрошенных указали, что ежедневно испытывают стресс на работе. Более того, согласно результатам опроса, женщины реагируют на неприятности на работе гораздо сильнее мужчин. Так, 21% представительниц прекрасного пола ежедневно страдают от эмоциональных переживаний, в то время как среди мужчин регулярно испытывающих стресс всего 15%.
Наши спокойны, как слоны
Headhunter определила также десятку регионов страны, в которых люди чаще всего нервничают на работе. В лидерах оказались Орловская, Ярославская и Тамбовская области, в зону риска попали также Санкт-Петербург и Москва. Согласно опросу, в этих десяти регионах каждый день испытывают стресс на работе от 35 до 21% работников. В Астраханской области каждый день нервничают только 8% опрошенных.
Наш регион, наверное, неожиданно для многих, оказался в десятке субъектов федерации, где работники испытывают стресс реже всего. 47% наших земляков ответили, что они либо никогда не подвергаются стрессу на работе (5%), либо испытывают его не чаще одного раза в месяц (42%). А возглавляет рейтинг наиболее спокойных регионов Кемеровская область – 60%, за ней идут Тюменская (57%) и Липецкая (53%) области.
Достали!
Наиболее стрессовыми ситуациями опрошенные назвали слишком большой объем работы, несоблюдение сроков, слишком быстрый темп работы. Личное недовольство работой по степени “стрессовости” оказалось только на четвертом месте, но в Астраханской области оно вышло в лидеры (42% опрошенных). Помогают справиться со стрессом в основном какое-либо хобби и плач в жилетку друзьям, здесь наши земляки солидарны с коллегами из других регионов. Алкоголем же лечат переживания только 12% опрошенных, этот “антидепрессант” только пятый по популярности после хобби, разговоров с друзьями, рассказов о своих проблемах коллегам и приема успокоительных препаратов. Причем если успокаивающие таблетки и капли – удел преимущественно женщин, то спиртное, чтобы снять напряжение, принимает как сильный (14%), так и слабый пол (11%).
Вас много, а они одни
Но, конечно, степень нервозности зависит по большей части не от региона, в котором человек работает, а от характера и условий труда, в том чисел и от сферы деятельности. Как показало исследование, наибольший стресс испытывают работники, регулярно общающиеся с другими людьми: клиентами, пациентами, посетителями. И здесь на первом месте стоит отрасль страхования: практически каждый третий ее работник на регулярной основе испытывает нервное напряжение. Другие профессиональные области, представители которых находятся в зоне риска, – “Консультирование”, “Закупки”, “Управление персоналом, тренинги”, “Туризм, гостиницы, рестораны”. В первую десятку наиболее стрессовых профобластей попали также рекламщики, чиновники, бухгалтера и весь административный персонал, чье кредо можно выразить в бессмертной аксиоме советской продавщицы: “Вас много, а я одна”.
Кстати, чаще всего испытывают стресс на работе именно менеджеры среднего звена и ведущие специалисты, в то время как сотрудники, выполняющие задачи, не требующие специального образования или опыта, и рядовые специалисты к трудностям в работе относятся проще, говорится в исследовании. То же самое можно сказать и о топ-менеджерах: 39% из них указали, что страдают от стресса крайне редко, а некоторые в принципе не позволяют себе тратить ресурсы организма на переживания.
Молодые и опытные переживают меньше
Как отмечают авторы исследования, проще всего к сложностям на работе относятся молодые специалисты и, напротив, сотрудники в возрасте старше 45 лет. Можно предположить, что молодежь в силу возрастных особенностей гибче и проще воспринимает сложные ситуации, а “возрастные” работники встречают трудности и проблемы на работе не так эмоционально в силу закалки и выдержанности, наработанной годами. В зоне “риска” чаще всего оказываются работники в возрасте от 25 до 45 лет.
Главный стресс – от ЖКХ
Но стрессы мы испытываем не только на работе. Так, постоянные встряски нам устраивают коммунальщики, присылая квитанции с невесть откуда взявшимися долгами, заставляя бегать по посредникам – социальным гарантиям и расчетным центрам, чтобы узаконить счетчик, вместо того чтобы самим просто внести данные в компьютер. А про то, что в этом году сотворили со льготниками и обычными гражданами, пытающимися получить в расчетных центрах и абонентских пунктах ресурсоснабжающих организаций справки об отсутствии долгов за коммуналку, даже уже и писать не хочется. Похоже, мы стали заложниками громадного монстра по имени “ЖКХ”, который творит что хочет, и никто не может его остановить и прекратить весь этот беспредел. Или не хочет.

Астраханцы оказались одними из самых стрессоустойчивых к работе

Служба исследований Headhunter («Хедхантер») опросила 11 545 российских работников и выяснила, что практически пятая часть сотрудников компаний фактически живет в состоянии стресса. А именно, 18% опрошенных указали, что ежедневно испытывают стресс на работе. Более того, согласно результатам опроса, женщины реагируют на неприятности на работе гораздо сильнее мужчин.
Так 21% представительниц прекрасного пола ежедневно страдают от эмоциональных переживаний, в то время как среди мужчин регулярно испытывающих стресс всего 15%.
Headhunter определила также десятку регионов страны, в которых работники чаще всего нервничают на работе. В лидерах оказались Орловская, Ярославская и Тамбовская области, в зону риска попали также Санкт-Петербург и Москва. Согласно опросу, в этих десяти регионах каждый день испытывают стресс на работе от 35 до 21% работников. В Астраханской области каждый день нервничают только 8% опрошенных.
Наш регион, наверное, неожиданно для многих, оказался в десятке субъектов федерации, где работники испытывают стресс реже всего. 47% наших земляков ответили, что они либо никогда не подвергаются стрессу на работе (5%), либо испытывают его не чаще одного раза в месяц (42%). А возглавляет рейтинг наиболее спокойных регионов Кемеровская область — 60%, за ней идут Тюменская (57%) и Липецкая (53%) области.
Наиболее стрессовыми ситуациями опрошенные назвали слишком большой объем работы, несоблюдение сроков, слишком быстрый темп работы. Личное недовольство работой по степени «стрессовости» оказалось только на четвертом месте, но в Астраханской области оно вышло в лидеры (42% опрошенных). Помогают справиться со стрессом в основном какое-либо хобби и плач в жилетку друзьям, здесь наши земляки солидарны с коллегами из других регионов. Алкоголем же лечат переживания только 12% опрошенных, этот «антидепрессант» только пятый по популярности.

Астраханские школьники теперь могут официально работать

Президент России Владимир Путин подписал федеральный закон с поправками в Трудовой кодекс, который разрешает подросткам с 15 лет работать по трудовому договору, сообщает РГ.
В документе говорится, что подростки, получившие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Также трудовой договор могут заключить подростки с 15 лет, оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения. При этом отмечается, что для тех, кто обучается, трудовая деятельность не должна мешать образовательной.
Раньше заключать трудовой договор с подростком можно было только на время свободное от учебы. Правила трудоустройства тех, кто закончил учебу или был отчислен, законодательно прописаны не были.

«Работа. 200 тысяч рублей в месяц». Астраханцам предлагают небывалый заработок

Как известно, кроме официального рынка труда есть и теневой. Тамошние «работодатели» сулят людям огромные заработки при минимальных физических и умственных затратах. Иными словами, обещают им легкие деньги. А человек, как известно, слаб. Рассмотрим виды и подвиды «легкого» труда, за который можно поплатиться собственной свободой, репутацией и остаться без гроша в кармане.

“Клады” в городе
Прежде всего речь идет о способах заработка, сопряженных с проблемами с законом.
На днях двум нашим сотрудникам пришли иногородние смс-сообщения с предложениями о высокооплачиваемой работе. Подозреваем, что подобные рассылки могли получать многие астраханцы. Обе – схожего содержания. В них объяснялись требования к исполнителю: “закладывать товар в самых непредсказуемых местах города, сделать фото и дать описание, затем готовую работу отправить администратору”.
Выработка в день: нужно спрятать 30-40 штук “товара”, размер каждого клада – 2х2 см. Оплата за такой объем – от 7 тыс. руб. При этом потенциальному работнику обещают, что рассчитываться с ним будут еженедельно и без задержек.
Простая арифметика говорит, что минимальный месячный заработок может составить 210 тыс. руб., если “пахать” ежедневно, проявляя лишь креатив по части выбора “непредсказуемых” мест в Астрахани.
На самом деле в этих “вакансиях” на плохом эзоповом языке работодатель предлагает закладку наркотиков. О механизме такой “работы” и чем это, как правило, заканчивается, мы расскажем ниже.

Работа “без опыта”
“Зачем покрывать свои лучшие годы слоем офисной пыли, если можно покрыть их глянцем роскошной жизни?” – пафосно спрашивают у девушек из Астрахани сайты-зазывалы. Красота и молодость не вечны, преду­преждают они, как мин­здрав. А получить от жизни максимум можно с помощью яркой и интересной работы. Тем более что опыта работы (а это прописано в условиях найма заглавными буквами) не требуется.
Нужны молодость, здоровье и приятная внешность. Приветствуются “изюминки”, “диковинки” и разные “экзотики”.
Размер заработка, честно сообщает наниматель, зависит исключительно от трудолюбия соискательницы, ее внешности и “ответственности”. У прошедшей кастинг не будет проблем с оплатой за учебу или аренду жилья – гарантом выступит стабильная зарплата – от 200 тыс. рублей.
Те, кто не хочет превращаться в эскортницу или трудиться на “улице”, находят другой способ “зарабатывания” легких денег. Барышни регистрируются или заводят собственные приват-сайты и демонстрируют, не выходя из дома, свои молодые прыть и прелесть. С “опытом” и мастерством растет и клиентская база. “Надомницы” получают куда больше скромного муниципального или государственного служащего провинциального города.
Это ни в коем случае не реклама. Просто пример разновидности теневого сетевого бизнеса, скажем так, без создания ИП.

Пустой карман не пополнится
Отдельной строкой для любителей “легких” денег. О ловушках сетевого маркетинга, где людям морочат головы большими доходами, говорить не будем – мы обращались к этой теме неоднократно.
Но – старайтесь обходить стороной сайты с заголовками вроде “Бери работу, иди зарабатывай”, “Пустой карман? Заработаешь!”, “Твой первый миллион остался у меня”, “Как превратить за день 100 тыс. руб. в 150 тыс.”.

Чай в счёт зарплаты
Поэтому вернемся в реальность. На какую работу можно действительно рассчитывать без опыта? Вот, например, одно из свежих объявлений о наборе сборщиков урожая в Крыму, размещенное в интернете. Рабочие руки туда требуются круглогодично, но астраханцам предлагают вахтовый метод – 45 суток. Первый автобус с рекрутами должен ушел 15 июня.
График работы – с 5 утра до часа дня. В условиях работы оговаривается “жесткая дисциплина”. Обещают жилье и трехразовое питание. Но чай, кофе и сигареты (дословно) будут выдавать в счет зарплаты. Зарплата не ахти какая большая – деньщина 800-1800 тыс. руб. Правда, моря под боком не будет – собирать черешню и персики придется под Симферополем. И денег легких не обещают. Зато честно.

Курьерская “доставка”
Как рассказали в региональном УМВД, в последние годы наблюдается увеличение оборота синтетических наркотиков. Растет и число выявленных преступлений, связанных именно с незаконным оборотом этого вида наркотиков. Для сравнения: в 2014 году было зарегистрировано 647 преступлений, в 2016-м – 750.
По словам заместителя начальника отдела информации и общественных связей УМВД по области Дмитрия Березина, самый распространенный способ сбыта – бесконтактный. Работает это так. Курьер-закладчик доставляет партию наркотиков в регион, фасует ее и раскладывает в “тайники”, а адреса и точные сведения о местоположении “закладок” сообщает в интернет-магазин. Там потребители наркотиков заказывают товар, оплачивают его, а затем получают адрес закладки.

 

До пожизненного

— Возраст закладчиков варьируется в диапазоне от 17 до 45 лет. При этом чаще всего людей привлекает мифическая возможность быстрого и «безопасного» заработка. Основная масса закладчиков — ранее не судимые граждане, для которых в конечном итоге все заканчивается лишением свободы, — поясняет Дмитрий Березин.

Сроки, которые получают закладчики, очень большие. К примеру, 24-летнему жителю Подмосковья, которого в конце мая задержали в Астрахани с пакетами с запрещенными веществами, грозит пожизненное заключение. По информации полиции области, общая масса изъятых запрещенных веществ составила более 1 кг 350 г.

Служба занятости предлагает астраханцам 7 тысяч рабочих мест

Агентство по занятости населения Астраханской области информирует, что в июне численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости населения, составила 5,6 тысячи человек, что на тысячу меньше начала июня 2016 года. Уровень регистрируемой безработицы составляет 1,1 % от экономически активного населения региона, что соответствует уровню регистрируемой безработицы в среднем по России.
В связи с окончанием весенней путины отмечается некоторое увеличение напряжённости на рынке труда. Для ищущих работу граждан региональная служба занятости населения располагает около семи тысяч вакантных рабочих мест, заявленных работодателями, что увеличивает возможность трудоустройства, сообщает Агентство по занятости населения Астраханской области.

 

Ознакомиться с вакантными рабочими местами можно на общероссийском портале Федеральной службы по труду и занятости «Работа в России» по адресу www.trudvsem.ru.

Астраханцы уезжают из области в поисках работы

Еще года четыре назад премьер-министр Дмитрий Медведев заявил о том, что правительство будет отказываться от политики сохранения занятости населения любой ценой. Мол, неэффективные рабочие места должны сокращаться, а гражданам придется менять не только место работы, но и профессию, и место жительства. Это якобы поможет безболезненнее пережить кризис в экономике. А мало-мальски зажиточные регионы уже трясет от “понаехавших”.

Ну что, “понаедем”?
Но народ давно уже и без понуждения властей вовлечен в процесс внутренней трудовой миграции. И астраханцы не исключение. Люди уезжают в другие регионы, а иные смельчаки – и в чужие страны на заработки. География астраханских гастарбайтеров разнообразна: от столицы до Крайнего Севера. Народ едет за длинным и тяжелым рублем на “севера”, шабашит на “всероссийских стройках”, отправляется на “юга”, где можно неплохо заработать в курортный сезон. Каждого гонит из дома свое: безработица, неудовлетворенность зарплатой, социальным статусом или охота к перемене мест.
Как пояснили в региональной службе занятости, официальной статистики по вахтовикам не ведется, поскольку портал биржи труда работает в интерактивном режиме и в открытом доступе. Человек видит интересующую его вакансию и оправляет резюме самостоятельно. Но предупредили астраханцев о потенциальных опасностях, которые могут таиться в слишком привлекательных в части “длинного рубля” предложениях всевозможных частных бирж труда.

“Когда люди приходят вставать на учет, оказывается, что иногородний работодатель даже не составлял с ними трудового договора. И так они работают по два-три года. А это, конечно, отражается и на стаже, и на пособии по безработице. Поэтому астраханцам нужно быть максимально бдительными: искать вакансии на проверенных ресурсах и с работодателем обговаривать все нюансы еще на “берегу”. И лучше ехать на заработки не одному, а с компаньонами. Всякое бывает”, – советуют астраханским трудовым мигрантам в службе занятости.
Советы специалистов ведомства подтверждают и сами астраханцы.

Горничные – на юг
В одном кадровом агентстве Каспийинфо рассказали, что только к ним обращаются порядка двух тысяч специалистов в год (а таких рекрутских фирм в Астрахани десятки). И только 250-300 реально получают работу за пределами области.
– Мы работаем преимущественно с людьми рабочих профессий, – пояснили в фирме. И практика показывает, что без нужной квалификации и опыта работы работодатель резюме и наши рекомендации не рассматривает. 3-й разряд – уже не тот уровень. Это касается и судостроителей, и газовиков. Основные направления: Москва, северные регионы, Краснодарский край. Последний – чаще всего для сезонных рекрутов и в большей степени женщин, занятых в сервисной сфере.
Из мужских профессий самые востребованные кадры – строители, монтажники, спецы на нефтегазопроводе. Предпочтительный возраст: 35-45 лет. Моложе и старше работодатели берут неохотно: у первых нет опыта, у вторых начинаются проблемы со здоровьем. Но “покупатель” никогда об этом прямо не скажет, чтобы не попасть под дискриминационные статьи.
В последнее время астраханцев стало обращаться больше, говорят в агентстве. Особенно активны строители, отделочники: нет работы вообще.
А Север ждёт
Хорошие деньги по астраханским меркам можно заработать исключительно на Севере. Там всегда нужны бурильщики, газовики, опытные машинисты (бульдозера, копра и т.д), электромонтажники, монтажники и водители спецтехники. Зарплата зависит от разряда: от 80 до 170 тыс. рублей. “Чистая” ли она или к ней полагаются еще бонусы – нужно спрашивать лучше всего у работодателя. Минимальный срок вахты: месяц через месяц.

Горняков нет? А нужны
Два года назад российское правительство утвердило перечень приоритетных регионов, куда требуются кадры. Их 16 – от Калуги до Сахалина. В некоторых из них соискателю предоставляют жилье (как правило, съемное или общежитие) и обеспечивают полным соцпакетом, как, например, на Чукотке и в Мурманской области. Но вакансии эти, скорее, единичные и чаще всего специфические.
Так, в Пермскую область нужны преимущественно горняки и геологи. Там “крепкий” соцпакет, включая компенсацию за переезд и перевоз багажа.
На Чукотке, помимо сильных рабочих рук, на постоянную основу чаще всего требуются медработники, учителя, инженеры. Зарплаты там для двух первых профессий не особенно высоки – до 30-50 тыс. рублей. И работать придется даже не в райцентре, а в селах. Так во всяком случае значилось в заявках прошлого года.
В Ленинградской, Мурманской, Хабаровской, Магаданской областях востребованы специальности, близкие астраханцам. В этих регионах есть спрос на судостроителей, судоремонтников, токарей, фрезеровщиков, сварщиков. Заявленные зарплаты – от 30 до 80 тыс. рублей. Самая высокая – в Хабаровском крае.

Тянет к морю
Между прочим, в последние лет пять наблюдается исход астраханцев из родного края в Краснодарский. Почти все источники утверждают, что регион комфортен для проживания с точки зрения экологии, там идет масштабное строительство жилья, он “лоялен” к малому бизнесу.
Как уже отмечалось, туда в курортный сезон на заработки охотно едут и астраханцы. К примеру, зарплата “вахтовой горничной” – так это называется – от 30 тыс. руб. И все зависит от условий договора, статуса гостиницы и личных качеств администраторов или владельцев. В равной степени сказанное относится ко всему сервисному бизнесу. Для сравнения: в Астрахани зарплата горничных стартует от 10 до максимальных 25 тыс. руб. С полной, разумеется, и практически круглогодичной занятостью.
Как бы то ни было, но человек всегда будет искать, где лучше. И броуновское движение трудящихся никогда не остановится. Причем в мировом масштабе, а не только отдельно взятой страны или ее региона. Но, в конце концов, приезжают же в поисках лучшей жизни и в Астраханскую область. И мы это видим.

По официальной статистике, и безработица у нас не такая уж высокая, и по средней зарплате мы занимаем 37-ю строчку снизу (или 50-ю сверху) среди других регионов – 26 тыс. 40 рублей. За нами идут Севастополь, Новгородская, Тверская, Ростовская и Волгоградская области. А замыкает рейтинг средних зарплат, по данным Росстата, Дагестан.

Россияне работают больше японцев, а астраханцы еще и в отпуск уходят не каждый год

По данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), Россия вошла в ТОП-6 самых работающих в мире стран.

Россиянин в среднем проводит на работе 1978 часов в год, что больше среднего работника Германии на 44%, Великобритании – на 18%, Японии – на 15%, Америки – на 10,5%.
Больше нас, по данным ОЭСР, работают только в Мексике (2228 часов), Коста-Рике (2216), Южной Корее (2124), Греции (2042) и Чили (1990). Эксперты считают, что тенденция “работать на износ”, которая появилась в России с началом кризиса, сохраняется и в 2017 году.

После сокращений последних лет, которые в той или иной степени затронули практически все компании, нагрузки на оставшихся сотрудников выросли, в результате рабочий день удлинился в среднем на 30-40 минут в день. При этом 27% опрошенных признались, что у них есть “неотгулянный” годовой отпуск.

По данным портала Superjob.ru, домой вовремя уходят только 14% работников, при этом каждый четвертый задерживается на работе практически ежедневно. Как показывают опросы, большинство относится к необходимости сверхурочного труда с пониманием, опасаясь потерять стабильный доход

А на сайте КаспийИнфо проходил опрос, который показал следующие результаты.

Как пережить рабочую неделю между майскими праздниками

Заканчивается трёхдневный первый «майский марафон» отдыха, потом четыре рабочих дня, а после — еще четыре выходных дня, с 6 по 9 мая. Как грамотно отдохнуть на праздниках, ТАСС рассказал главный внештатный специалист Минздрава РФ по психиатрии, директор Государственного научного института судебной и социальной психиатрии имени Сербского Зураб Кекелидзе.

«Очень хорошо, что у нас существуют такие майские праздники, потому что зима у нас достаточно длинная, и внутренне люди готовятся, и психологически в том числе, что будет возможность отдохнуть», — отметил собеседник агентства.

«Наука» правильного отдыха

Отвечая на вопрос, как провести эти длинные долгожданные выходные с умом, Кекелидзе рекомендовал россиянам спланировать свой отдых, и к любым мероприятиям, будь то поход на шашлыки или встречи с друзьями, подходить разумно и умеренно. «Какая-то часть граждан употребляет алкоголь, но большая часть просто едет на дачу, занимается своими делами. Если бы была такая метода у людей — дробить свой отдых, это было бы очень хорошо», — отметил врач.

Он уверен, что существует «наука» правильного отдыха. «Основное качество для человека, о котором еще древние греки писали, это умеренность. Если мы этому совету будем следовать, то этот двухступенчатый отпуск будет только на пользу», — сказал собеседник.

 Спланировать работу

Кекелидзе считает, что легче всего удастся войти в рабочий ритм между праздниками, если уже сейчас, заранее спланировать, чем заняться в эти четыре дня. «Можно привести документацию в порядок, оценить свои рабочие планы, проделанную ранее работу, это тоже важно. Чтобы не было, что «из огня да в полымя», в интенсивную работу», — добавил он.

«И рабочий день, и нерабочий нужно использовать разумно, со смысловой нагрузкой», — подчеркнул специалист.

Кекелидзе рекомендовал мужчинам прислушаться к своим парам в плане организации отдыха на майских праздниках.

«Как известно, женщины дольше живут, меньше болеют, потому что лучше слышат свой организм. Мужчинам лучше к ним прислушаться, в том плане, что они плохого не посоветуют», — заключил эксперт.

На электронные трудовые книжки будут переходить добровольно

Переход на электронные трудовые книжки должен быть добровольным, это позволит снизить объемы бумажной пересылки документов, заявил глава Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) Всеволод Вуколов. Об этом сообщает ТАСС.

Он также отметил, что электронное делопроизводство повысит защищенность трудовых прав вахтовиков и дистанционных работников. «Необходимо создать условия, при которых документооборот станет проще», — сказал Вуклово, добавив, что, по его мнению, «это особенно актуально для крупных компаний».

Ранее глава Сбербанка Герман Греф заявил, что считает трудовые книжки «в их нынешнем виде» неудобными не только для работодателей и граждан, но и для Пенсионного фонда. Глава Сбербанка отметил, что сейчас уходят «сотни тысяч экочасов на заполнение трудовой книжки, обязательно с синей ручкой, обязательно с синей печатью и обязательно от руки». Кроме того, если трудовая теряется, гражданам приходится обходить «громадное количество организаций», пишет РБК.

Ответственность работодателя за задержку или невыплату зарплаты

Несет ли работодатель материальную ответственность за неполную выплату заработной платы и в какой срок можно обратиться в суд с иском на работодателя по вопросу невыплату заработной платы?

                                                                                                                    Иванова Инга

Разъясняет помощник прокурора Трусовского района г. Астрахани Е.Н. Тарутина:

С октября 2016 года вступили в силу изменения, внесенные в трудовое законодательство Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда».

Указанным законом изменения также внесены в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, в Трудовой кодекс и Гражданский процессуальный кодекс.

Законом ужесточена материальная ответственность работодателя перед работником, увеличены штрафы за нарушение трудового законодательства и размер компенсации за несоблюдение сроков выплаты заработка.

Так, статья 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства) дополнена новым специальным составом административного правонарушения, заключающемся в невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством. За данное правонарушение предусмотрено наложение штрафа на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей, а для юридических – от 30 до 50 тысяч рублей. За повторное совершение такого же правонарушения должностное лицо может быть подвергнуто дисквалификации, а юридическое лицо оштрафовано на суму до 100 тысяч рублей.

В Трудовой кодекс внесены изменения в части сроков выплаты самой заработной платы. Теперь работодатель обязан выплачивать зарплату не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При задержке причитающихся работнику выплат начнет действовать прогрессивная шкала исчисления компенсации. Неустойка вырастает с 1/300 ключевой ставки Банка России до 1/150.

Законом также до одного года увеличен срок, отведенный работнику для разрешения в судебном порядке индивидуального трудового спора о невыплате заработной плате и других причитающихся выплат. Раньше указанный срок составлял три месяца

Допустима ли в госпредприятиях семейственность?

Могут ли работать в подчинении друг у друга близкие родственники в федеральных государственных предприятиях и учреждениях?
                                                                                                        Светлана, 48 лет.

Отвечает прокурор Кировского района г. Астрахани Сергей Книжников.
Постановлением Правительства РФ от 05.07.2013 № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» установлено, что работники, не могут осуществлять трудовую деятельность в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с работником федерального государственного предприятия и учреждения и других организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, если осуществление трудовой деятельности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Кто в Астрахани зарабатывает больше всех

Сайт по поиску работы Зарплата.ру проанализировал рынок труда в Астрахани в 2016 году и составил список самых высокооплачиваемых профессий. 

В 2016 году в Астрахани больше других могли заработать руководитель представительства информационного центра (до 250 тыс. рублей), менеджер по корпоративным продажам (до 150 тыс. рублей), программист (до 130 тыс. рублей), управляющий службой доставки пиццы (до 100 тыс. рублей), старший помощник капитана на сухогрузе (до 90 тыс. рублей).

Среднее денежное вознаграждение, предлагаемое астраханскими работодателями (с учетом полного рабочего дня) в 2016, составило 29 000 тыс. рублей. Притязания самих астраханцев скромнее – они претендуют, в среднем, на 23 000 руб.

Самую высокую среднюю зарплату предлагали топ-менеджерам и руководителям (73 тыс. рублей), строителям (42 тыс. рублей), рабочему персоналу (39 тыс. рублей), сотрудникам промышленных предприятий и работающим в телекоммуникациях и связи (по 33 тыс. рублей).

Больше всего вакансий работодатели разместили в рубриках «Рестораны, кафе, общепит» (13% от общего числа вакансий во всех рубриках за год), «Торговля розничная» (11%), «Строительство, недвижимость» и «Промышленность» (по 9%), «Продажи» и «Транспорт, автобизнес» (по 8%).

Самыми благоприятными месяцами для поиска работы в Астрахани в 2016 году были май, август и сентябрь: именно тогда было размещено больше всего вакансий. Самым сложным периодом на рынке труда в прошлом году стал конец 4 квартала: именно в декабре было замечено максимальное сокращение количества вакансий.

 

 

 

В новогодние каникулы астраханцы будут таксовать и убирать

Сайт по поиску работы Зарплата.ру выяснил, какие виды дополнительного заработка выбирают астраханцы в новогодние праздники.
В ночь с 31 декабря на 1 января будут работать лишь 4% астраханцев. Зато в новогодние праздники уже 25 % респондентов  хотят заняться подработкой.
Среди вариантов подработки астраханцы указали: услуги такси, уборка помещений, бухгалтерская работа, визаж и массаж на дому. 9% пока не определились с конкретной занятостью и согласны на любые предложения заработать. 5% жителей Астрахани рассказали, что им, скорее всего, придется выйти на смену, чтобы подменить коллегу, который не сможет быть на работе.
 
Опрос проводился с 10 по 20 декабря 2016 года среди 490 пользователей Зарплата.ру. 

40% астраханцев равнодушны к своей работе

40% астраханцев равнодушны к своей работе. Служба исследований Зарплата.ру опросила 738 астраханцев, зарегистрированных на сайте, чтобы узнать, как они относятся к своей работе и подвержены ли профессиональному выгоранию.
Для 35% астраханцев ощущение усталости и равнодушия стало постоянным в рабочее время, еще 40% испытывают скуку и безразличие время от времени. И только 25% чувствуют интерес к своим обязанностям. Cреди руководителей и медиков вовлеченных больше — 32%.
 
Больше всего астраханцев гнетет отсутствие перспектив карьерного роста (59%), чуть меньше изматывают однообразные задачи (47%), почти половина (46%) отметили недовольство начальством, для трети (38%) проблема еще и в плохих отношениях с коллегами, у 23% не было отпуска больше года. Еще 7% признаются, что занимаются не своим делом.

Если работаешь на полставки

Я работаю автослесарем в автосалоне на полставки. Правильно ли, что работодатель выдает мне смывающие и обезвреживающие ровно вполовину меньше, чем автослесарям, которые работают на полной ставке?
Михаил, 26 лет.

Ответ: Тому, кто работает на полставки, полагается 50% от ежемесячной нормы, предусмотренной приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» либо ежемесячная норма раз в два месяца.
Прокурор Кировского района г. Астрахани Книжников С.В.

Курение отвлекает от работы 58% астраханцев

Курение отвлекает от работы 58% жителей Астрахани. Такие данные привела служба исследований Зарплата.ру.
Как показало исследование, треть работающих астраханцев курят. Самыми курящими оказались работники из сферы культуры – курят 52% опрошенных. На втором месте – высший менеджмент (46%) и сотрудники ресторанов и общепита (40%). Меньше всего зависимых от сигарет среди работников сферы «промышленность».
Среди работодателей большинство, 58 %, считают, что курение мешает выполнению задач и отвлекает сотрудников. Сами сотрудники урон работе от своей привычки оценивают чуть менее пессимистично – с начальниками солидарны лишь 48% сотрудников. При этом 20% респондентов (как работодателей, так и сотрудников) сказали, что сигарета помогает им собраться с мыслями и лучше справляться с работой.

Стало известно, как работодатели относятся к сотрудникам с татуировками

Татуировки могут улучшить ваши шансы получить работу: некоторые компании рассматривают «разукрашенный» персонал как актив, способный отразить индивидуальность бизнеса. К такому выводу пришли ученые Сент-Э́ндрюсского университета в Шотландии, пишет «РГ» со ссылкой на Daily Mail.

В исследовании приняли участие 192 человека с опытом руководящей работы, которых попросили оценить изображения людей с татуировками и без. Им показали фотографии четырех мужчин и четырех женщин в возрасте от 30 до 40 лет, а также отредактированные варианты снимков, где каждому «претенденту» на вакансию пририсовали татуировку в виде звезды на шее. Менеджерам предлагалось оценить кандидатов при трудоустройстве на две позиции: бармена в ночном клубе и официанта в высококлассном ресторане.

При выборе кандидата на должность бармена работодатели дали более высокий рейтинг фотографиям с татуировками со средним баллом 5,07 из 7 для мужчин по сравнению с 4,38 для тех же людей, но без тату. У женщин разница оказалась тоже заметной — 5,14 балла против 4,51. В поисках официанта, однако, участники дали татуированным кандидатам более низкие рейтинги.

Ученые вполне логично рассудили, что татуировки привлекательны для работодателей, старающихся привлечь молодую клиентуру. Но вместе с тем никакие компании не хотят брать людей с оскорбительными тату, призывающими к той или иной дискриминации или пропагандирующими употребление алкоголя или наркотиков.

На работодателя можно будет пожаловаться через телефон

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) к концу 2016 года разработает и представит мобильное приложение, которое позволит сотрудникам в режиме онлайн пожаловаться на нарушения Трудового кодекса, допускаемые работодателем, сообщает телеканал ТВЦ. Таким образом россияне получат возможность оперативно сообщить в Роструд о проблемах с начальством.

В Астраханской области много вакансий

Численность рабочей силы, то есть экономически активного населения (люди в возрасте от 15 до 72 лет) в Астраханской области, по данным выборочных статистических обследований, проведенных Астраханьстатом, во II квартале 2016 года составила 523 тыс. человек, что составляет почти 70% населения области. Из них около 42 тыс. не имели занятия, но активно его искали. По классификации Международной организации труда (МОТ) они считаются безработными. Соответственно, уровень безработицы по отношению к экономически активному населению составил 8% (на конец 2015 года – 7,7%).
На учете в областной службе занятости к концу июня текущего года состояло 7,7 тыс. человек (в конце прошлого года – 8,2 тыс. человек), из них статус безработного имели 6,6 тыс. (конец 2015 г. – 7,3 тыс.). Уровень регистрируемой безработицы составил 1,2% к численности экономически активного населения. Банк вакансий, заявленных в службу занятости, в июне 2016 года составлял около 7,6 тыс. человек, то есть на одного состоящего на учете приходилось практически по одной вакансии. Однако эти рабочие места не расхватывались безработными как горячие пирожки, значит, не удовлетворяли их запросам.

За трудоустройство молодежи предлагают доплачивать

Сейчас в астраханских вузах идет выпускная пора. Студенты вышли на финишную прямую – получают дипломы. Найдут ли они работу по специальности, отдав на обучение “лучшие молодые годы”, а иные и внушительные суммы денег из родительского кармана?

Уязвимы на рынке труда
Не секрет, что работодатели с большой неохотой принимают на работу тех, кто только что вышел из стен институтов. Депутаты Госдумы решили изменить ситуацию и предложили платить работодателям по 225 тыс. рублей за прием на работу молодежи 18-25 лет. Работодателям, которые согласятся участвовать в соответствующих региональных программах, выдадут сертификат на вышеуказанную сумму за каждого взятого на работу. При этом 150 тыс. рублей будут выделять из федерального бюджета и 75 тыс. – из регионального.
Инициаторы обращают внимание парламентариев на то, что в России более 20% безработных – именно молодежь 18-25 лет. Они наиболее не защищены на рынке труда, поскольку работодатели отказывают им в приеме на работу из-за отсутствия должного опыта. В правительстве РФ идею депутатов не поддержали, объяснив это тем, что в законе о занятости населения прописаны меры по содействию в трудоустройстве граждан этих возрастов.
Идея с обременением
В агентстве по занятости населения Астраханской области считают, что проблема трудоустройства выпускников вузов и ссузов есть, но она, скорее, лежит в иной плоскости. Если речь идет о квотировании рабочих мест для выпускников, то этот вопрос поднимался не раз и, как правило, ничем не заканчивался. На федеральном уровне такое квотирование и законодательно, и финансово никак не обеспечено, поэтому прибавлять регионам очередной закон, который не будет работать, вряд ли было бы целесообразным. На сегодняшний день в Астраханской области действует только один закон о квотировании рабочих мест – для инвалидов, что справедливо по отношению к незащищенным и более уязвимым категориям граждан, говорят в службе занятости.
Неправильный выбор
По данным Астраханьстата, в прошлом году из стен вузов вышли 8300 дипломированных специалистов, ссузы закончили 3900 человек.
По словам Натальи Клименко, начальника отдела трудоустройства и специальных программ, в региональную службу занятости, по состоянию на начало 2016 года, обратились более 800 бывших студентов выпуска 2015 года. “Совсем не факт, что остальные устроились по специальности, но для региона эта цифра безработных среди выпускников не является критической. Вообще в региональном банке вакансий более 70% – это рабочие профессии. В таких кадрах работодатели действительно испытывают нужду. Но при этом не стоит забывать, что руководителям предприятий требуются высококвалифицированные рабочие. Чего, конечно, не скажешь о выпускниках высших и средних специальных учебных заведений. Одна из проблем трудоустройства вчерашних студентов – в изначально неверном выборе профессии, которая мало востребована на рынке труда. Студенты сами не особо мониторят рынок труда. Родители оплачивают их высшее образование часто ради статуса, ради “корочки”. А дальше начинаются трудности с поисками работы. Поэтому нужно тщательнее и желательно всегда на перспективу изучать рынок”, – считает Наталья Клименко.
Сельским трудно
В последнее время много говорится о том, что рынок труда перенасыщен юристами, экономистами, менеджерами и гуманитариями, в то время как региону нужны крепкие технари: инженеры, судостроители, айтишники и пр. Однако однозначного ответа, какие профессии не востребованы в Астраханской области, нет, полагает Марина Чеховская, начальник отдела профориентации и профессионального обучения: “Корректнее было бы говорить о том, что вышеперечисленные специалисты востребованы во всех отраслях. Но только как профессионалы, имеющие опыт работы. У выпускников вузов и ссузов такой багаж, конечно, отсутствует. Другая проблема – многие приезжают учиться из сел, а большинство вакансий – городского приложения, и в селе работы по их специальности попросту нет. Трудоустраиваться в городе для них очень затратно, нужно снимать жилье и т.д. При этом зарплата довольно низкая, так как они еще ничего не наработали: ни стажа, ни категории. И образуется дисбаланс между желанием работать по специальности и часто отсутствием такой возможности”.
Браться за любую работу
Обратная сторона медали – завышенная самооценка самих выпускников. Многие полагают, что наличие диплома позволяет им диктовать работодателю свои условия. Вчерашние студенты не хотят идти на низкооплачиваемую должность, они не согласны с требованиями, которые им предъявляет их потенциальный начальник. В итоге они получают отказ. “Тут будет уместен пример из моей практики, который я часто привожу. Молодой человек пришел в центр занятости, чтобы найти работу по профессии, – продолжает Марина Чеховская. – Спрашиваем, какая специальность значится у него в дипломе. “Сейчас посмотрю”, – ответил он и полез в карман за документом. Это говорит о том, что человек за пять лет учебы в вузе даже не задумывался, каким профессиональным делом он будет заниматься в дальнейшем.
Мы же, когда проводим тренинги для выпускников по социальной адаптации, то говорим слушателям, что они должны браться за любую работу, использовать малейший шанс, чтобы получать практические навыки и набираться опыта”.

Профессии
ни о чём?
В последнее время в вузах складывается тенденция – дипломы выдаются с размытыми формулировками специальностей и профессий, особенно в гуманитарных направлениях. Здесь уместен пример с теми же менеджерами, прикладное значение которых абсолютно неясно. Непонятны специальности “историк”, “культуролог”, “политолог” и т.д. Такая нечеткость формулировок, кстати, не всегда дает право выпускникам устроиться в обычную школу, если в дипломе у него не прописано “с правом преподавания в общеобразовательной школе”.
К слову, некоторые “политологи” и “культурологи” приходят в службу занятости переучиваться. Например, на маникюрш, поваров, егерей или электрогазосварщиков.

Вернуть
наставников
Компромиссом в трудоустройстве молодежи могло бы стать введение на предприятиях и в организациях института наставничества, уверены в службе занятости. Работодатель, который сегодня в кадровых вопросах практически царь и бог, хочет получить готового специалиста, с опытом и соответствующей квалификацией. Дать ему требуемое способен наставник с большим опытом работы.
Другим шагом должна стать плотная межведомственная работа всех заинтересованных структур по вопросам профориентации молодежи. Документ, способный скоординировать усилия, уже разработан в агентстве по занятости. Это региональная Стратегия развития профессиональной ориентации.

Как не впасть в депрессию после длинных выходных

Советы специалистов
Вот и подошли к концу длинные новогодние каникулы. Уже завтра, 11 января, начнется первая рабочая неделя 2016 года. После праздников трудовая пятидневка многим дается тяжело, поэтому специалисты советуют придерживаться ряда правил, чтобы не впасть в депрессию, пишет «Тюмикс».
Чтобы войти в рабочий режим после новогодних праздников, специалисты рекомендуют за день до выхода на работу, т.е. сегодня, позаботиться о восстановлении биоритмов. Сегодня следует пораньше лечь спать, а чтобы восстановить тонус тела перед сном, хорошо бы принять теплую ванну с маслами или морской солью.
Утро первого рабочего дня следует начать с контрастного душа и плотного завтрака. Также специалисты советуют пойти на работу в удобной одежде.
По словам психологов, первый трудовой день лучше начать с уборки на рабочем месте и посвятить делам, не требующим особого напряжения. Специалисты также рекомендуют составить список задач на ближайшее время и четко ему следовать – это поможет мобилизоваться и сконцентрироваться. При этом важно поставить перед собой такие задачи, решение которых даст хорошие эмоции.
В первые рабочие дни после длительного отдыха не стоит задерживаться на работе и лучше не браться за серьезную работу, требующую повышенную концентрацию. Нагрузку следует повышать постепенно, и не требовать от себя высокой производительности.
Также специалисты советуют правильно питаться, добавив в рацион фрукты и овощи и не пропуская приемы пищи.
После первого рабочего дня специалисты рекомендуют прогуляться на свежем воздухе 30-40 минут, а вечером дома обязательно выкроить время для занятий по душе – посмотреть легкий фильм, почитать книгу, порисовать или заняться хобби.

С хорошей работой у нас неважно

Астрахань попала в перечень городов с низким потенциалом трудоустройства

Исследовательский центр рекрутингового агентства Superjob («Суперджоб») составил рейтинг привлекательности крупнейших российских городов с точки зрения трудоустройства и заработка. В перечень вошли 45 городов, в том числе и Астрахань. Хорошая новость: мы входим в число наиболее крупных центров страны. Плохая: Астрахань попала в аутсайдеры рейтинга, заняв 39-ю строчку.

Как считали

Степень благоприятности трудоустройства авторы исследования определяли по совокупности пяти факторов:

• уровень средней зарплаты в городе ( учитывающий предложения работодателей и ожидания соискателей по 30 типовым позициям);

• соотношение среднемесячной начисленной зарплаты к прожиточному минимуму (по данным Росстата);

• число резюме, приходящихся на одну вакансию (конкурс на вакансию);

• количество нетрудоустроенных соискателей работы;

• мобильность – доля соискателей, готовых к переезду.

Каждому фактору присваивалась категория А, В или С, обозначающая, соответственно, высокую, среднюю или низкую степень привлекательности данного фактора. По совокупности оценок всех факторов каждый город получил свою категорию привлекательности трудоустройства.

Кто впереди

По результатам исследования рейтинг с самой высокой категорией А+ возглавили четыре города: Москва, Южно-Сахалинск, Санкт-Петербург и Петропавловск-Камчатский.

Присутствие обеих столиц на вершине рейтинга не удивляет – где же еще можно найти работу с высоким заработком и перспективой дальнейшего жизненного устройства? Может, конечно, удивить, на первый взгляд, второе и четвертое места суровых дальневосточных городов, но количество предлагаемых там вакансий и возможные заработки не сравнятся с предложениями в городах материковой части России. Однако и на Сахалине, и на Камчатке четко прослеживается желание людей заработать и уехать как раз на материк – доля соискателей, желающих покинуть эти города, там достаточно велика.

Всего в группу самых благоприятных для трудоустройства (категории А+, А и А-) попали 13 городов.

Где оказались мы

Увы, Астрахань, которой авторы рейтинга присвоили почти самую низкую категорию С (есть еще С-, об этом чуть позже), занимает в нем непрестижную 39-ю позицию. Правда, с соотношением средней зарплаты к прожиточному минимуму и количеством свободных рабочих мест у нас все более или менее нормально (категория В), а количество нетрудоустроенных так относительно мало, что этому показателю даже присвоена высокая категория А. Но с зарплатами и мобильностью просто беда: предлагаемые большинством астраханских работодателей заработки не устраивают претендентов, и они в поисках лучшей доли стремятся покинуть Астрахань. Думается, излишне говорить, что наши нефтегазовые структуры вряд ли обращаются в рекрутинговые агентства с просьбой подобрать персонал или размещают информацию на сайтах вакансий: очереди из желающих «прислониться к трубе» хватит на добрый десяток лет.

Однако не только Астрахань, но и все крупные города Южного федерального округа оказались аутсайдерами рейтинга. Получше других смотрится столица ЮФО Ростов-на-Дону (категория С+, 36-е место), с такой же, как у нас, меткой С на 42-м месте оказался Волгоград, а солнечный Краснодар вместе с Оренбургом и Тольятти вообще попал в число самых неблагоприятных для трудоустройства городов России (категория С-). И это при том, что в Краснодаре самая высокая в ЮФО средняя зарплата, а количество желающих покинуть город не так велико, как в Астрахани. Однако большое число желающих получить работу и, соответственно, масса нетрудоустроенных граждан нивелируют другие благоприятные факторы столицы Краснодарского края.

В агентстве по занятости населения Астраханской области не смогли прокомментировать результаты исследования компании Superjob, поскольку, как сообщили в агентстве, методологию составления рейтинга и источники массива исходных данных в Superjob не раскрывают, в связи с чем сопоставить их выборку с аналитикой агентства по занятости не представляется возможным.

Справка «АВ».

По данным агентства по занятости Астраханской области, на 1 августа 2015 года численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости, в целом по области составила 5,3 тысячи человек, уровень регистрируемой безработицы – 1,0%. По данным Астраханьстата, в январе-июле текущего года 38,9 тыс. астраханцев (7,2%) от числа экономически активного населения не имели занятия, но активно его искали. В соответствии с методологией Международной организации труда (МОТ) они классифицируются как безработные.

На что смотрят астраханцы при поиске работы?

Рекрутинговый портал HeadHunter провел опрос и выяснил, как выбирают работу астраханцы. Как и соискатели по всей России, жители области обращают внимание на зарплату, но и — кроме нее — на атмосферу в коллективе, место расположения офиса и даже на свою интуицию.

Главное – зарплата

Большинство соискателей обращают внимание в первую очередь на размер заработной платы (82%). Каждый второй ориентируется на график работы (56%) и расположение офиса (50%). Немаловажна для работников и репутация компании на рынке (48%). На «белую» зарплату ориентируются 44% работников, а для каждого третьего интересен социальный пакет (30%).

Интуиция против

Интересно отметить, что 8 из 10 астраханских соискателей хотя бы раз отказывали работодателю, получив официальное предложение. Чаще всего из-за того, что нашли другую работу (48%). Распространенной причиной отказа является неудовлетворенность предложенной зарплатой (41 %).

Каждый пятый соискатель объясняет свой отказ неуютной атмосферой в офисе (26%), несоответствием перечня обязанностей ожиданиям (24%), неудобным расположением офиса (23 %), неудобным графиком работы (20%), и даже подсказкой своей интуиции (23%).

Кроме того, среди причин отказа соискатели указывали антипатию к потенциальному начальнику, проявившуюся на собеседовании.

Подработка астраханской мечты

Вы не плетете поделки из бисера?

Лето — пора свободного времени у школьников. Далеко не все собираются проводить его праздно и лениво. Но с устройством на работу у школьников часто возникают трудности.

С чего начать?

Итак, школьник решил, что он хочет работать и зарабатывать. Первым делом, скорее всего, он посмотрит объявления в газетах или на сайтах в Интернете, поспрашивает друзей и родных. Но скоро наступает разочарование. Да, варианты трудоустройства есть, всюду требуются дворники, уборщики, распространители листовок… Просто вакансии мечты, правда? Конечно, если подростку жизненно необходимо срочно заработать деньги, он устроится работать куда угодно и даже за самую минимальную оплату. Но, поверьте, каждый школьник ищет совсем другого. Он хочет учиться чему-то новому, заводить новые интересные знакомства, получать удовольствие от работы (ведь это — первая работа в жизни, фундамент будущих успехов, и всё так интересно).

Так что же — огорченно вздохнуть и забыть про идею летней подработки? Отставить пессимизм, товарищи! Мой совет: внимательнее присмотритесь к себе. Может быть, вы восхитительно плетёте поделки из бисера? Вашими пирогами и ватрушками восторгаются все родственники? С детства рисуете, но не знаете, где найти применение своему таланту? Желаете передать кому-то свои навыки игры на гитаре? В нашу эпоху Всемирной паутины каждый может зарегистрироваться на известных сайтах объявлений и предложить там людям свои услуги. Если вы назначите невысокую цену и приложите качественное фото и описание своих работ, готовьтесь вскоре отвечать на звонки потенциальных заказчиков…

Ныряем в Интернет

Помимо этого, в Интернете существует немало известных, проверенных бирж копирайтинга. Каждый желающий может зарегистрироваться там (будьте готовы, что кое-где потребуется прислать образец вашего готового текста) и зарабатывать в свободное время, сидя дома перед компьютером в уютном креслице: писать статьи или редактировать работы других авторов. Есть биржи и для веб-дизайнеров, и для фотографов.

Для тех, кто желает работать активно, крутиться в молодежной среде и постоянно заводить новые знакомства, подойдут работы официантами, баристами, работниками парков аттракционов. Увы, не везде на подобные вакансии принимают несовершеннолетних, однако всё же такое встречается.

Читайте договор!

Будьте осторожны: нередко подростков пытаются обмануть. Никогда при устройстве на работу не платите за что-либо деньги, также будьте осмотрительны, когда даёте данные из личных документов. Подписывая договор, обязательно прочтите его содержимое. Трезво оценивайте и соотносите объем работы, которую вам предлагают выполнять, с размером зарплаты. Бывает, что уставший от прежних бесплодных попыток, горящий желанием найти работу подросток хватается за первую подходящую вакансию, не подумав о том, что, к примеру, оплата за час опроса людей на улицах (вакансия «интервьюер») в сорокоградусную жару должна перекрывать его дискомфорт.

Очень хочется, чтобы люди на руководящих должностях обратили внимание на проблему молодёжного трудоустройства. Ведь можно поручать школьникам нехитрые задания по паре часов в день: они не ожидают слишком высокой оплаты и готовы со свежими силами и энтузиазмом бросаться выполнять поручения. Я думаю, от такой практики была бы польза обеим сторонам. Ну а пока — удачи вам, дорогие ребята, и каждому — отыскать, да поскорее, подработку мечты!

Работать астраханцам в жару? Увольте…

Люди хотят альтернативу «северным» надбавкам

Изнурительная жара отступать не собирается. Синоптики обещают температуру в июле выше климатической нормы. Народ изнывает. Во многих офисах сплит-системы перестают справляться с температурой за окном. Что говорить о тех, у кого вовсе нет охлаждающих приборов, или о тех, чей рабочий день вообще проходит под открытым небом?

Какой микроклимат?

Температурные нормы как для работы в помещениях, так и для работы на открытом воздухе установлены Санитарными правилами. В них оговариваются оптимальные и допустимые параметры для самого жаркого и самого холодного времени года. Это СанПин (п.2.2.4.548-96) «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» и п.2.2.3.1384-03 СанПиН «Гигиенические требования к организации строительного производства и строительных работ». Как правило, предприятия, особенно строительные, разрабатывают свои нормативы с учетом требований п.2.2.3.1384-03 СанПиН. Нарушение норм влечет за собой штраф для должностных лиц от 2 до 5 тыс. рублей, для юридических — от 50 до 80 тыс. руб. За систематику нарушений деятельность предприятия может быть приостановлена до 90 дней. С жалобами следует обращаться в Госинспекцию по труду и в Роспотребназдор.

В поле — свои нормы

В фермерских хозяйствах в нормативные бумажки попросту не смотрят. Только на «ртутный столбик».

Юрий Кокшаров, глава КФХ: Как только началась жара, мы в своем хозяйстве ввели «сиесту». На поля выходим в полчетвертого утра, работаем до 12 дня. Часов с пяти вечера и дотемна снова собираем урожай. Это наш «личный» график работы, потому что находиться на полях при такой жаре самоубийственно.

«Южные» не полагаются?

Сравнительно недавно астраханцы начали говорить о надбавках за «выживание» в особых климатических условиях. Выплаты, считают многие, должны начисляться во принципу «северных». Хотя бы на время самых жарких месяцев. «Пусть они называются как угодно, хоть «южные», но работать при 40-45-градусной жаре просто невыносимо», — считает Валерий, каменщик одной из строительных фирм.

Ирина Родненко, заместитель председателя областной Думы:Такой вопрос — «компенсация за жару» поднимается, наверное, впервые. В Астраханской области еще не было такого, чтобы пики жары держались неделями. Зной негативно отражается прежде всего на здоровье людей, которые работают на открытом воздухе. Разумеется, труд в таких условиях должен соответственно оплачиваться. Но это должно делаться из бюджетов предприятий. Позволяет ли он это — другой вопрос. Если речь ведется о «южных» надбавках для всех, следует понимать нынешние возможности бюджетов: и регионального, и федерального. Сейчас они у нас очень сложные.

Жаркие условия труда

Как рассказали в региональной Госинспекции, количество жалоб на нарушение температурных норм пока единично. Прежде всего работники жалуются на отсутствие систем охлаждения и питьевой воды. А вот жалоб от людей, работающих на открытом воздухе, пока не зафиксировано.

— Мы график работы особенно не меняли, — говорит мастер строительно-монтажных работ строительной компании Юлия Дудниченко. — Начинаем в 8.00. Для тех, кто трудится на улице, перерыв на обед — два часа. Но основная часть сейчас работает в помещениях. Заканчиваем в 17.00. Чтобы сами строители поднимали вопрос об изменении графика, — нет, такого не было.

Радмила Таркова, ученый секретарь музея-заповедника: На моем рабочем месте – в читальном зале научной библиотеки музея – отсутствует вообще какое-либо оборудование для охлаждения воздуха. Мощность сплит-системы, установленной в смежном помещении – книгохранилище, недостаточна для того, чтобы обеспечить оптимальную температуру воздуха сразу в двух помещениях в жаркие дни. В результате каждый день, когда хранилище открыто, в течение последних двух недель в читальном зале температура почти не опускается ниже +30 градусов С. По пятницам, когда хранилище закрыто, я вынуждена работать при +33, +34 градусах С. Сокращение рабочего времени, предусмотренное СанПиН, не практикуется. Высокая температура – более 30 и даже более 34 градусов – держится также в помещении отдела культурно-образовательной и экскурсионной деятельности, в презентационном зале и экспозициях второго этажа. Я, а также библиотекарь и посетители читального зала вынуждены работать в жаркое время года в экстремальных условиях. Все это резко снижает качество нашей работы. При этом ряд других отделов и помещений снабжены мощными сплит-системами, и температура воздуха в них понижается настолько, что сотрудники надевают теплую одежду. В ответ на поданную мной служебную записку о крайне неблагоприятном температурном режиме и необходимости сократить время пребывания на рабочем месте мне было предложено взять больничный или пересаживаться – временно – на чье-нибудь рабочее место, если оно пустует…

Жару приравняли к теракту

Традиционным отдыхом днем — сиестой — пользуются в Латинской Америке. Но в последние годы на продолжительный перерыв уходят и в Европе. Так поступают в Греции, Италии, Испании. Особенно европейцы стали беречь свое здоровье после аномальной жары-2003, в результате которой умерло несколько десятков тысяч человек. Тогда зной вообще приравняли к теракту и с тех пор при высоких температурах воздуха объявляют три степени опасности: «желтую» (обстановка под контролем), «оранжевую» (обстановка близка к критической) и «красную» (критическая). Работодатели, которые не хотят в это время терять прибыль, доплачивают своим сотрудникам по отдельному тарифу. Считается, что за сиесту люди успевают восстановить силы для продуктивного труда. Например, в Испании, несмотря на обилие кондиционеров в музеях, установлен перерыв с 14 до 17 часов.

«Градус» для офисов

Температура в рабочем помещении Продолжительность рабочего дня

  • +29 °С не более 6 часов;
  • +30 °С 5 часов;
  • +30,5 °С 4 часа;
  • +31 °С 3 часа;
  • +31,5 °С 2,5 часа;
  • +32 °С 2 часа;
  • +32,5 °С 1 час.

В Астраханской области оштрафовали и.о. главы муниципалитета за отказ в приеме на работу алиментщика

Его приговорили к исправительным работам

В Астраханской области оштрафовали исполняющего обязанности главы администрации муниципального образования «Каралатский сельсовет» за отказ в приеме на работу местных жителей, приговоренных к исправительным работам. Об этом сегодня, 22 июня, сообщила прокуратура области.

Установлено, что один сельчанин был осужден по  ч. 1 ст. 157 УК РФ «Злостное уклонение родителя от уплаты на содержание детей». Суд приговорил его к исправительным работам. Он был направлен уголовно-исполнительной инспекцией в администрацию поселения для трудоустройства. Однако и.о. главы муниципалитета отказала заявителю в приеме на работу.

«Аналогичный отказ в тот же день последовал и по заявлению жителя села Каралат, которому постановлением районного суда штраф, назначенный по приговору мирового судьи, был заменен наказанием в виде исправительных работ. Он был осужден по ст. 256 УК РФ «Незаконная добыча водных биологических ресурсов», — комментируют в облпрокуратуре.

В отношении и.о. главы муниципалитета было возбуждено дело по ст. 1.1 закона Астраханской области «Об административных правонарушениях».

«Между тем, постановлением главы администрации муниципального образования «Камызякский район» №1992 «а» от 10.10.2014 утвержден перечень организаций, расположенных на территории Камызякского района и определенных в качестве организаций, предоставляющих рабочие места для обеспечения исполнения наказания в виде исправительных работ, в который включена и администрация муниципального образования «Каралатский сельсовет», — добавили в прокуратуре.

Суд оштрафовал женщину на 500 рублей.

 

Каждому четвертому астраханцу урезали зарплату

Согласно данным проведенного в регионе опроса

Рекрутинговый портал HeadHunter провел опрос среди астраханцев, по результатом которого выяснилось, что каждому четвертому респонденту урезали зарплату и денежную премию на работе.

В опросе приняли участие 116 сотрудников астраханских компаний. Согласно полученным результатам, лидерами по сокращению заработных плат стали рабочий и домашний персонал.

Для оптимизации расходов на персонал астраханские компании использовали следующие меры: сокращение социального пакета (8%), перевод персонала на неполную рабочую неделю или сокращенный рабочий день (9%), перевод сотрудников на другую должность (8%), предоставление отпуска без сохранения заработной платы (6%). Чаще всего социальный пакет урезали в сферах «Маркетинг, реклама и PR» и «Высший менеджмент». Сокращенный рабочий день чаще всего был распространен в туристической сфере (7%).

Около 80% представителей автомобильной отрасли, строительства и HR-сферы отметили влияние кризиса на рабочий процесс. Также нестабильная экономическая ситуация отразилась на медицинской и фармацевтической отраслях и производственной сфере. В меньшей степени кризис затронул студентов.

Большинство астраханских соискателей приняло решение остаться в компании даже после внедрения мер по оптимизации расходов на персонал. Каждый второй астраханец остался в компании из-за страха не найти новую работу. Хотя они и продолжают работать в компании, но присматриваются к другим предложениям на рынке труда. Треть респондентов заявили, что для них не приемлемы изменения в трудовых условиях и в случае возникновения таковых они будут вынуждены искать другое место работы. Однако более половины опрошенных сотрудников Астраханской области согласны на урезание заработной платы в размере 10% ради сохранения места работы.

Астраханские компании борются с курящими сотрудниками

08.05.2013 11:06

И готовы платить премию некурящим

 

АСТРАХАНЬ-НОВОСТИ-ОБЩЕСТВО-ЗАНЯТОСТЬ-КУРЕНИЕ

 

Каждый третий работодатель готов заплатить премию сотруднику, который бросил курить. В работе 15% компаний нашел отражение антитабачный закон. Таковы итоги опроса службы исследований компании HeadHunter.

 

Служба исследований компании HeadHunter провела опрос и выяснила, что вступающий в силу с 1 июня закон, ограничивающий курение в общественных местах, уже нашел отражение в политике работы 15% астраханских компаний. Из них 3% уже предприняли определенные меры, а 12% планируют изменения. Чаще всего это запрет на курение в здании, ограничение времени перекуров в рабочие часы, а также организация специально оборудованных мест для курения (курилок), в случае если до этого момента их не было.

 

Интересно, что в каждой третьей компании уверены: курящие люди являются менее эффективными работниками. Тем не менее, 14% опрошенных заверяют в обратном: курящие сотрудники работают лучше, т.к. они периодически отдыхают, расслабляются, а затем включаются в решение задач со свежими силами. И все же большинство опрошенных (41%) склонны полагать, что никакой связи между эффективностью труда и курением нет.

 

Для борьбы с курением большинство работодателей склонны применять скорее метод пряника, нежели кнута. Так, только 12% опрошенных представителей компаний указали, что готовы штрафовать курящих сотрудников, в то время как 29% не прочь поощрить премией или даже сделать прибавку к зарплате тем, кто отказался от вредной привычки.

 

Вводя ограничения на курение, большинство компаний ориентируется на приказы, исходящие от высшего руководства. Примерно треть руководствуется благими намерениями, пропагандируя здоровый образ жизни среди персонала. Лишь 3% опрошенных работодателей уверяют, что введение ограничительных мер связано в первую очередь с недавним вступлением в силу законопроекта, запрещающего курение в общественных местах.

 

Заметим, что почти в каждой второй компании (42%) при приеме на работу интересуются отношением соискателя к табаку. И если в большинстве случаев это всего лишь любопытство, то 15% представителей компаний признаются, что отдадут предпочтение некурящему кандидату.

 

Опрос проводился Службой исследований компании HeadHunter 2-9 апреля 2013 года среди 7171работника компаний, 289 из них – жители Астраханской области.

 

 

Самые длинные отпуска у астраханцев – в сфере добычи сырья

03.05.2013 00:02

На втором месте – наука и образование

 

АСТРАХАНЬ-НОВОСТИ-ОБЩЕСТВО-ОТПУСК

 

Служба исследований компании HeadHunter провела опрос и выяснила, что 28 календарных дней отпуска 16% опрошенных считают недостаточными.

Каждый пятый признался, что отказался бы от социальных гарантий, которые предоставляет работодатель, при условии, что ему продлят отпуск. Столько же (19%) согласились бы работать дольше положенного каждый день, лишь бы отпускных дней стало больше. 17% отказались бы от отдыха по праздникам, 4% — от премии и 2% даже пошли бы на сокращение зарплаты.


Чаще всего длинные отпуска, согласно полученным результатам, имеют представители добывающей отрасли, государственного сектора и научно-образовательной сферы.


 

Топ-10 профессиональных сфер, где длинные отпуска встречаются наиболее часто

Добыча сырья

Наука, образование

Государственная служба

Высший менеджмент

Производство

Управление персоналом

Транспорт, логистика

Информационные технологии, интернет, телеком

Маркетинг, реклама, PR

Административный персонал

 

Мнения работников о 40 выходных днях (28 дней отпуска, а также различные праздничные выходные дни) много это или мало разделились. Каждый пятый астраханец уверен, что около 40 выходных в году — это не так уж и много, 53% считают количество выходных оптимальным и 10% уверены, что это  даже больше, чем нужно. Те, для кого 40 выходных дней много,  комментируют это так:

«Праздники выводят из колеи и отрицательно влияют на рабочий процесс», «Государственные праздники избыточны, достаточно было бы 28 дней. А лишнее рабочее время обменять на премию», «Майские и новогодние слишком затянуты — вылетаешь из работы и потом скопом все сваливается. Сложно входить в рабочий ритм».

 

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 23-30 апреля 2013 года. Среди 1649 работников компаний, 156 из них – жители Астраханской области.

 

 

Каждая вторая астраханка хочет постоянно пропадать в рабочих командировках

26.04.2013 11:41

Чтобы наполнить жизнь новыми впечатлениями

 

АСТРАХАНЬ-НОВОСТИ-ОБЩЕСТВО-ЗАНЯТОСТЬ

 

Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, что женщины не только не боятся работы, предполагающей разъезды по стране или за рубеж, но специально ищут именно такие вакансии. 57% опрошенных, в чьи обязанности не входят деловые поездки, хотели бы работать там, где это является обязательным условием.

 

32% женщин указали, что их текущая работа уже предполагает командировки, и более чем половине из них (79%) это нравится. Те астраханки, кто уже ездит в командировки, сетуют, что большинство командировок длятся не более 2-4 дней (61%) и проходят в основном по территории Российской Федерации (83%).

 

Рабочие поездки привлекают, прежде всего, возможностью принять участие в решении важного для компании дела (67%), к тому же они позволяют наполнить жизнь новыми впечатлениями (62%) и развеять рутину серых будней (57%).

 

Интересно, что представительниц прекрасной половины человечества, которые с удовольствием уезжают в командировки, не смущают даже материальные трудности. Так, 38% астраханок признались, что суточных, которые их компания выделяет в рамках командировки, не хватает, чтобы покрыть ежедневные траты.

Сумма, которую они получают в расчете на сутки, составляет не более 1 000 рублей (51%).

 

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 15-16 апреля 2013 г. среди 6442 работников компаний, 203 из них – представительницы Астраханской области.

 

Большие зарплаты – только в сказках

08.08.2012 03:20

Лучшую работу с помощью объявлений почти не найти

 

Наш корреспондент убедился на личном примере, что в Астрахани сложно найти приличную, хорошо оплачиваемую работу – если ты не обладаешь эксклюзивными навыками и гигантским стажем.

 

 

Не обольщайся, всяк сюда входящий

Мы привыкли, что самые привлекательные должности из легальных – это руководители государственных или частных предприятий. Или продвинутые менеджеры. Или работники банковской сферы? И дальше уже нет уверенности.

Мы взялись изучить астраханский рынок вакансий, находящихся в постоянном свободном доступе. Кто пользуется этим свободным доступом? Те люди, что недолго сидят за арендованным компьютером в главпочтамте или интернет-кафе и проверяют только e-mail и пару сайтов с предложениями работы. Те люди, что не покупают газеты с объявлениями, а ищут по сети с домашнего ПК. Те люди, что регулярно заходят в службу занятости на Тредиаковского, 3 и пролистывают тамошнюю базу.

Увы, они редко находят что-то действительно захватывающее.

 

ВРЕЗ:

Меньше всего, согласно Федеральной службе государственной статистики, зарабатывают в астраханском сельском хозяйстве — в среднем 9570 рублей в месяц. Рыболовство и рыбоводство рядом — около 11 тыс. рублей ежемесячно.

Больше всего зарабатывают на «добыче полезных ископаемых» (понятно, что это почти исключительно добыча нефти и газа) — 54 тыс. рублей. Неплохо также заниматься «финансовой деятельностью» — 33,8 тыс. рублей в месяц. Остальные отрасли народного хозяйства дают возможность заработать как минимум в два раза меньше по сравнению с добычей.

 

 

Подсобные рабочие – вечная ценность

На сайте Агентства по занятости населения Астраханской области сейчас лежит 7796 вакансий. Очень многие работодатели, особенно сельские, ищут сотрудников именно через агентство. Например, сейчас бизнес активно зазывает сезонных рабочих.

Согласно агентству занятости, самая востребованная профессия сейчас – подсобный рабочий. Вакансий – 593. Также востребованы медсестры и агенты – соответственно 332 и 234 вакансии. По остальным специальностям количество вакансий почти никогда не переваливает за 100. Подавляющее большинство – специальности с 1-9 вакансиями.

Подсобным рабочим (на момент, когда наш корреспондент интересовался базой) согласны платить максимально 12 тыс. рублей – за ненормированный график на погрузке арбузов. Медсестре – 14 тысяч. Потребуется работать в две смены под началом участкового врача-педиатра.

Сайт агентства – в целом неудобный. Всего 10 вакансий на страницу, нельзя искать по размеру зарплаты.

Есть забавные объявления. Военкомат маскирует под обычную работу службу в горячих точках. Например, срочно требуется заполнить 100 вакансий водителей в Чечне и районах Кавказа (зарплата 22 – 25 тыс. рублей).

Дорогостоящие директора и руководители, согласно агентству, не особо востребованы.

Директор выставочного зала за 5764 рубля в месяц, начальник котельной за 12 – 17 тыс. рублей, коммерческий директор за 10 тыс. рублей, директор по экономике за 10 тыс. рублей, технический директор 16 – 17 тыс., директор фирмы на селе за 10 тыс. – вот и все «сливки».  

Самые дорогие вакансии, что удалось найти: сварщик трубопроводной компании и водитель грузовиков для сибирской фирмы за 40 тыс. рублей

Знакомство с предложениями агентства убедило нашего корреспондента, что за последние 12 лет ничего не изменилось. И тогда (когда наш корр взаправду искал работу), и сейчас государственное агентство способно предложить в основном низкооплачиваемую работу, не требующую особой квалификации.

 

ВРЕЗ:

Средняя зарплата по Астраханской области, согласно данным госстатистики, на 1 июня этого года — 18 294,6 рублей. По сравнению с зарплатой годовой давности – рост на 13%! При этом потребительские расходы, уверяет госкомстат, на 1 июня составили 12 894,6 рублей. Официальные цифры клянутся: рост расходов за год составил всего 3,5%.

 

 

Специализация «разводить лохов на бабки»

Другое дело – коммерческие сайты, которые легко найти через поисковик. Более удобная навигация, более высокие зарплаты. Казалось бы – вот, эврика! Но не так все просто.

Например, технический директор. Зарплата – 90 тыс. рублей. Но требования – на полторы страницы мелким шрифтом. Иметь пятилетний стаж на руководящей должности крупного предприятия, пару высших образований, готовность работать три месяца с неполной зарплатой в качестве испытательного срока, быть готовым на собеседовании согласиться на финальную планку зарплаты ниже, чем обещанные 90 тысяч.

Или региональный менеджер. Зарплата – от 50 до 80 тыс. рублей. Требования: быть готовым половину времени мотаться на дешевой некомфортабельной служебной машине по трем близлежащим регионам, предлагая на реализацию продукцию работодателя. Главное требование: увеличить продажи минимум на 30%.

Или управляющий газовой компании (!). Зарплата – 80 тыс. рублей. Требования: все возможные положительные качества руководителя. Условия: «подробности при встрече».

Или таксист. Зарплата – якобы от 35 до 650 тыс. рублей. Условия: как работают сейчас многие легальные астраханские таксисты; получают заказы в виде СМС, соглашаются или нет и платят работодателю от 6 до 12 рублей за заказ. Как таким образом можно зарабатывать по 650 тысяч в месяц – не понятно, думаю, даже авторам объявления.

Вообще липовые предложения на подобных сайтах нет-нет да и попадаются. Наш корреспондент с удовольствием прочитал о вакансии с окладом в 100 тыс. долларов и условиями работы «разводить лохов на бабки». Причем, будущему «разводителю» предлагается в качестве подтверждения согласия работать — сначала зачем-то отправить СМС на короткий номер.

И это мы еще не сказали, что на коммерческих «астраханских» сайтах часты предложения подработать в другом регионе и даже стране. Например, срочно требуется высокообразованный врач для работы за 3000$ в больнице ливийского Триполи. Редкая возможность. Не упустите!

 

Как вывод: если вы не редкий специалист, — не полагайтесь на объявления в открытом доступе. Либо – будьте готовыми найти надежную, но дешевую вакансию. Однако если у вас сейчас нет никакого заработка – радуйтесь синице в руках.

 

 

 

 

Какому специалисту в Астрахани готовы платить 90 000

03.08.2012 14:24                                          

ТОП-10 самых высокооплачиваемых вакансий в июле 2012 года

 

Служба исследований компании HeadHunter Южный округ составила десятку самых «дорогих» вакансий Астраханских компаний по состоянию на июль 2012 года.

На первом месте в ТОП-10 вакансий по уровню зарплаты находится позиция технического директора (http://astrakhan.hh.ru/vacancy/6313775). Работодатель предлагает за такую должность до 90 000 рублей. На втором месте в рейтинге находится вакансия электросварщик ручной сварки 5,6 разряда (http://astrakhan.hh.ru/vacancy/5969102, от 60 000 рублей), на третьем — региональный менеджер (http://astrakhan.hh.ru/vacancy/6314001, от 50  до 80 тысяч рублей).

 

Ниже представлена полная таблица ТОП-10 вакансий с самой высокой зарплатой в июле 2012 года.

Позиция

Уровень предлагаемой зарплаты

Город

Ссылка

1

Технический директор

 

до 90 000 руб.

Астрахань

http://astrakhan.hh.ru/vacancy/6313775

2

Электросварщик ручной сварки 5,6 разряда

 

от 60 000 руб.

Астрахань

http://astrakhan.hh.ru/vacancy/5969102

3

Региональный менеджер

 

от 50 000 до 80 000 руб.

Астрахань

http://astrakhan.hh.ru/vacancy/6314001

4

Водитель длинномера

 

от 50 000 до 85 000 руб.

Астрахань

http://astrakhan.hh.ru/vacancy/6239319

5

Директор филиала

 

от 45 000 руб.

Астрахань

http://astrakhan.hh.ru/vacancy/6279454

6

Разработчик

 

от 40 000 до 50 000 руб.

Астрахань

http://astrakhan.hh.ru/vacancy/6214237

7

Региональный торговый представитель

 

от 40 000 до 60 000 руб.

Астрахань

http://astrakhan.hh.ru/vacancy/5597794

8

Заместитель директора магазина

 

от 40 000 руб.

Астрахань

http://astrakhan.hh.ru/vacancy/6304121

9

Менеджер по продажам/Торговый представитель

 

от 30 000 до 80 000 руб.

 

Астрахань

http://astrakhan.hh.ru/vacancy/6299728

10

Представитель компании

 

от 30 000 до 70 000 руб.

Астрахань

http://astrakhan.hh.ru/vacancy/6180598

 

Данные приведены по Астраханской области за июль 2012 года (по позициям, в которых указана зарплата в вакансиях)

 

О HeadHunter:
HeadHunter — ведущая российская компания в сфере интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Украине, Белоруссии, Казахстане, Литве, Латвии и Эстонии. Основана в 2000 году. Крупнейший актив компании — сайт для успешной карьеры hh.ru, обладающий базой в 200 000 актуальных вакансий и 8 200 000 резюме. Каждую неделю через hh.ru компании приглашают на собеседование 207 000 человек. Также HeadHunter владеет сайтом Career.ru и управляет сайтом Работа@Mail.Ru.