В новогодние каникулы астраханцы будут таксовать и убирать

Сайт по поиску работы Зарплата.ру выяснил, какие виды дополнительного заработка выбирают астраханцы в новогодние праздники.
В ночь с 31 декабря на 1 января будут работать лишь 4% астраханцев. Зато в новогодние праздники уже 25 % респондентов  хотят заняться подработкой.
Среди вариантов подработки астраханцы указали: услуги такси, уборка помещений, бухгалтерская работа, визаж и массаж на дому. 9% пока не определились с конкретной занятостью и согласны на любые предложения заработать. 5% жителей Астрахани рассказали, что им, скорее всего, придется выйти на смену, чтобы подменить коллегу, который не сможет быть на работе.
 
Опрос проводился с 10 по 20 декабря 2016 года среди 490 пользователей Зарплата.ру. 

40% астраханцев равнодушны к своей работе

40% астраханцев равнодушны к своей работе. Служба исследований Зарплата.ру опросила 738 астраханцев, зарегистрированных на сайте, чтобы узнать, как они относятся к своей работе и подвержены ли профессиональному выгоранию.
Для 35% астраханцев ощущение усталости и равнодушия стало постоянным в рабочее время, еще 40% испытывают скуку и безразличие время от времени. И только 25% чувствуют интерес к своим обязанностям. Cреди руководителей и медиков вовлеченных больше — 32%.
 
Больше всего астраханцев гнетет отсутствие перспектив карьерного роста (59%), чуть меньше изматывают однообразные задачи (47%), почти половина (46%) отметили недовольство начальством, для трети (38%) проблема еще и в плохих отношениях с коллегами, у 23% не было отпуска больше года. Еще 7% признаются, что занимаются не своим делом.

Если работаешь на полставки

Я работаю автослесарем в автосалоне на полставки. Правильно ли, что работодатель выдает мне смывающие и обезвреживающие ровно вполовину меньше, чем автослесарям, которые работают на полной ставке?
Михаил, 26 лет.

Ответ: Тому, кто работает на полставки, полагается 50% от ежемесячной нормы, предусмотренной приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» либо ежемесячная норма раз в два месяца.
Прокурор Кировского района г. Астрахани Книжников С.В.

Курение отвлекает от работы 58% астраханцев

Курение отвлекает от работы 58% жителей Астрахани. Такие данные привела служба исследований Зарплата.ру.
Как показало исследование, треть работающих астраханцев курят. Самыми курящими оказались работники из сферы культуры – курят 52% опрошенных. На втором месте – высший менеджмент (46%) и сотрудники ресторанов и общепита (40%). Меньше всего зависимых от сигарет среди работников сферы «промышленность».
Среди работодателей большинство, 58 %, считают, что курение мешает выполнению задач и отвлекает сотрудников. Сами сотрудники урон работе от своей привычки оценивают чуть менее пессимистично – с начальниками солидарны лишь 48% сотрудников. При этом 20% респондентов (как работодателей, так и сотрудников) сказали, что сигарета помогает им собраться с мыслями и лучше справляться с работой.

Стало известно, как работодатели относятся к сотрудникам с татуировками

Татуировки могут улучшить ваши шансы получить работу: некоторые компании рассматривают «разукрашенный» персонал как актив, способный отразить индивидуальность бизнеса. К такому выводу пришли ученые Сент-Э́ндрюсского университета в Шотландии, пишет «РГ» со ссылкой на Daily Mail.

В исследовании приняли участие 192 человека с опытом руководящей работы, которых попросили оценить изображения людей с татуировками и без. Им показали фотографии четырех мужчин и четырех женщин в возрасте от 30 до 40 лет, а также отредактированные варианты снимков, где каждому «претенденту» на вакансию пририсовали татуировку в виде звезды на шее. Менеджерам предлагалось оценить кандидатов при трудоустройстве на две позиции: бармена в ночном клубе и официанта в высококлассном ресторане.

При выборе кандидата на должность бармена работодатели дали более высокий рейтинг фотографиям с татуировками со средним баллом 5,07 из 7 для мужчин по сравнению с 4,38 для тех же людей, но без тату. У женщин разница оказалась тоже заметной — 5,14 балла против 4,51. В поисках официанта, однако, участники дали татуированным кандидатам более низкие рейтинги.

Ученые вполне логично рассудили, что татуировки привлекательны для работодателей, старающихся привлечь молодую клиентуру. Но вместе с тем никакие компании не хотят брать людей с оскорбительными тату, призывающими к той или иной дискриминации или пропагандирующими употребление алкоголя или наркотиков.

На работодателя можно будет пожаловаться через телефон

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) к концу 2016 года разработает и представит мобильное приложение, которое позволит сотрудникам в режиме онлайн пожаловаться на нарушения Трудового кодекса, допускаемые работодателем, сообщает телеканал ТВЦ. Таким образом россияне получат возможность оперативно сообщить в Роструд о проблемах с начальством.

В Астраханской области много вакансий

Численность рабочей силы, то есть экономически активного населения (люди в возрасте от 15 до 72 лет) в Астраханской области, по данным выборочных статистических обследований, проведенных Астраханьстатом, во II квартале 2016 года составила 523 тыс. человек, что составляет почти 70% населения области. Из них около 42 тыс. не имели занятия, но активно его искали. По классификации Международной организации труда (МОТ) они считаются безработными. Соответственно, уровень безработицы по отношению к экономически активному населению составил 8% (на конец 2015 года – 7,7%).
На учете в областной службе занятости к концу июня текущего года состояло 7,7 тыс. человек (в конце прошлого года – 8,2 тыс. человек), из них статус безработного имели 6,6 тыс. (конец 2015 г. – 7,3 тыс.). Уровень регистрируемой безработицы составил 1,2% к численности экономически активного населения. Банк вакансий, заявленных в службу занятости, в июне 2016 года составлял около 7,6 тыс. человек, то есть на одного состоящего на учете приходилось практически по одной вакансии. Однако эти рабочие места не расхватывались безработными как горячие пирожки, значит, не удовлетворяли их запросам.

За трудоустройство молодежи предлагают доплачивать

Сейчас в астраханских вузах идет выпускная пора. Студенты вышли на финишную прямую – получают дипломы. Найдут ли они работу по специальности, отдав на обучение “лучшие молодые годы”, а иные и внушительные суммы денег из родительского кармана?

Уязвимы на рынке труда
Не секрет, что работодатели с большой неохотой принимают на работу тех, кто только что вышел из стен институтов. Депутаты Госдумы решили изменить ситуацию и предложили платить работодателям по 225 тыс. рублей за прием на работу молодежи 18-25 лет. Работодателям, которые согласятся участвовать в соответствующих региональных программах, выдадут сертификат на вышеуказанную сумму за каждого взятого на работу. При этом 150 тыс. рублей будут выделять из федерального бюджета и 75 тыс. – из регионального.
Инициаторы обращают внимание парламентариев на то, что в России более 20% безработных – именно молодежь 18-25 лет. Они наиболее не защищены на рынке труда, поскольку работодатели отказывают им в приеме на работу из-за отсутствия должного опыта. В правительстве РФ идею депутатов не поддержали, объяснив это тем, что в законе о занятости населения прописаны меры по содействию в трудоустройстве граждан этих возрастов.
Идея с обременением
В агентстве по занятости населения Астраханской области считают, что проблема трудоустройства выпускников вузов и ссузов есть, но она, скорее, лежит в иной плоскости. Если речь идет о квотировании рабочих мест для выпускников, то этот вопрос поднимался не раз и, как правило, ничем не заканчивался. На федеральном уровне такое квотирование и законодательно, и финансово никак не обеспечено, поэтому прибавлять регионам очередной закон, который не будет работать, вряд ли было бы целесообразным. На сегодняшний день в Астраханской области действует только один закон о квотировании рабочих мест – для инвалидов, что справедливо по отношению к незащищенным и более уязвимым категориям граждан, говорят в службе занятости.
Неправильный выбор
По данным Астраханьстата, в прошлом году из стен вузов вышли 8300 дипломированных специалистов, ссузы закончили 3900 человек.
По словам Натальи Клименко, начальника отдела трудоустройства и специальных программ, в региональную службу занятости, по состоянию на начало 2016 года, обратились более 800 бывших студентов выпуска 2015 года. “Совсем не факт, что остальные устроились по специальности, но для региона эта цифра безработных среди выпускников не является критической. Вообще в региональном банке вакансий более 70% – это рабочие профессии. В таких кадрах работодатели действительно испытывают нужду. Но при этом не стоит забывать, что руководителям предприятий требуются высококвалифицированные рабочие. Чего, конечно, не скажешь о выпускниках высших и средних специальных учебных заведений. Одна из проблем трудоустройства вчерашних студентов – в изначально неверном выборе профессии, которая мало востребована на рынке труда. Студенты сами не особо мониторят рынок труда. Родители оплачивают их высшее образование часто ради статуса, ради “корочки”. А дальше начинаются трудности с поисками работы. Поэтому нужно тщательнее и желательно всегда на перспективу изучать рынок”, – считает Наталья Клименко.
Сельским трудно
В последнее время много говорится о том, что рынок труда перенасыщен юристами, экономистами, менеджерами и гуманитариями, в то время как региону нужны крепкие технари: инженеры, судостроители, айтишники и пр. Однако однозначного ответа, какие профессии не востребованы в Астраханской области, нет, полагает Марина Чеховская, начальник отдела профориентации и профессионального обучения: “Корректнее было бы говорить о том, что вышеперечисленные специалисты востребованы во всех отраслях. Но только как профессионалы, имеющие опыт работы. У выпускников вузов и ссузов такой багаж, конечно, отсутствует. Другая проблема – многие приезжают учиться из сел, а большинство вакансий – городского приложения, и в селе работы по их специальности попросту нет. Трудоустраиваться в городе для них очень затратно, нужно снимать жилье и т.д. При этом зарплата довольно низкая, так как они еще ничего не наработали: ни стажа, ни категории. И образуется дисбаланс между желанием работать по специальности и часто отсутствием такой возможности”.
Браться за любую работу
Обратная сторона медали – завышенная самооценка самих выпускников. Многие полагают, что наличие диплома позволяет им диктовать работодателю свои условия. Вчерашние студенты не хотят идти на низкооплачиваемую должность, они не согласны с требованиями, которые им предъявляет их потенциальный начальник. В итоге они получают отказ. “Тут будет уместен пример из моей практики, который я часто привожу. Молодой человек пришел в центр занятости, чтобы найти работу по профессии, – продолжает Марина Чеховская. – Спрашиваем, какая специальность значится у него в дипломе. “Сейчас посмотрю”, – ответил он и полез в карман за документом. Это говорит о том, что человек за пять лет учебы в вузе даже не задумывался, каким профессиональным делом он будет заниматься в дальнейшем.
Мы же, когда проводим тренинги для выпускников по социальной адаптации, то говорим слушателям, что они должны браться за любую работу, использовать малейший шанс, чтобы получать практические навыки и набираться опыта”.

Профессии
ни о чём?
В последнее время в вузах складывается тенденция – дипломы выдаются с размытыми формулировками специальностей и профессий, особенно в гуманитарных направлениях. Здесь уместен пример с теми же менеджерами, прикладное значение которых абсолютно неясно. Непонятны специальности “историк”, “культуролог”, “политолог” и т.д. Такая нечеткость формулировок, кстати, не всегда дает право выпускникам устроиться в обычную школу, если в дипломе у него не прописано “с правом преподавания в общеобразовательной школе”.
К слову, некоторые “политологи” и “культурологи” приходят в службу занятости переучиваться. Например, на маникюрш, поваров, егерей или электрогазосварщиков.

Вернуть
наставников
Компромиссом в трудоустройстве молодежи могло бы стать введение на предприятиях и в организациях института наставничества, уверены в службе занятости. Работодатель, который сегодня в кадровых вопросах практически царь и бог, хочет получить готового специалиста, с опытом и соответствующей квалификацией. Дать ему требуемое способен наставник с большим опытом работы.
Другим шагом должна стать плотная межведомственная работа всех заинтересованных структур по вопросам профориентации молодежи. Документ, способный скоординировать усилия, уже разработан в агентстве по занятости. Это региональная Стратегия развития профессиональной ориентации.

Как не впасть в депрессию после длинных выходных

Советы специалистов
Вот и подошли к концу длинные новогодние каникулы. Уже завтра, 11 января, начнется первая рабочая неделя 2016 года. После праздников трудовая пятидневка многим дается тяжело, поэтому специалисты советуют придерживаться ряда правил, чтобы не впасть в депрессию, пишет «Тюмикс».
Чтобы войти в рабочий режим после новогодних праздников, специалисты рекомендуют за день до выхода на работу, т.е. сегодня, позаботиться о восстановлении биоритмов. Сегодня следует пораньше лечь спать, а чтобы восстановить тонус тела перед сном, хорошо бы принять теплую ванну с маслами или морской солью.
Утро первого рабочего дня следует начать с контрастного душа и плотного завтрака. Также специалисты советуют пойти на работу в удобной одежде.
По словам психологов, первый трудовой день лучше начать с уборки на рабочем месте и посвятить делам, не требующим особого напряжения. Специалисты также рекомендуют составить список задач на ближайшее время и четко ему следовать – это поможет мобилизоваться и сконцентрироваться. При этом важно поставить перед собой такие задачи, решение которых даст хорошие эмоции.
В первые рабочие дни после длительного отдыха не стоит задерживаться на работе и лучше не браться за серьезную работу, требующую повышенную концентрацию. Нагрузку следует повышать постепенно, и не требовать от себя высокой производительности.
Также специалисты советуют правильно питаться, добавив в рацион фрукты и овощи и не пропуская приемы пищи.
После первого рабочего дня специалисты рекомендуют прогуляться на свежем воздухе 30-40 минут, а вечером дома обязательно выкроить время для занятий по душе – посмотреть легкий фильм, почитать книгу, порисовать или заняться хобби.

С хорошей работой у нас неважно

Астрахань попала в перечень городов с низким потенциалом трудоустройства

Исследовательский центр рекрутингового агентства Superjob («Суперджоб») составил рейтинг привлекательности крупнейших российских городов с точки зрения трудоустройства и заработка. В перечень вошли 45 городов, в том числе и Астрахань. Хорошая новость: мы входим в число наиболее крупных центров страны. Плохая: Астрахань попала в аутсайдеры рейтинга, заняв 39-ю строчку.

Как считали

Степень благоприятности трудоустройства авторы исследования определяли по совокупности пяти факторов:

• уровень средней зарплаты в городе ( учитывающий предложения работодателей и ожидания соискателей по 30 типовым позициям);

• соотношение среднемесячной начисленной зарплаты к прожиточному минимуму (по данным Росстата);

• число резюме, приходящихся на одну вакансию (конкурс на вакансию);

• количество нетрудоустроенных соискателей работы;

• мобильность – доля соискателей, готовых к переезду.

Каждому фактору присваивалась категория А, В или С, обозначающая, соответственно, высокую, среднюю или низкую степень привлекательности данного фактора. По совокупности оценок всех факторов каждый город получил свою категорию привлекательности трудоустройства.

Кто впереди

По результатам исследования рейтинг с самой высокой категорией А+ возглавили четыре города: Москва, Южно-Сахалинск, Санкт-Петербург и Петропавловск-Камчатский.

Присутствие обеих столиц на вершине рейтинга не удивляет – где же еще можно найти работу с высоким заработком и перспективой дальнейшего жизненного устройства? Может, конечно, удивить, на первый взгляд, второе и четвертое места суровых дальневосточных городов, но количество предлагаемых там вакансий и возможные заработки не сравнятся с предложениями в городах материковой части России. Однако и на Сахалине, и на Камчатке четко прослеживается желание людей заработать и уехать как раз на материк – доля соискателей, желающих покинуть эти города, там достаточно велика.

Всего в группу самых благоприятных для трудоустройства (категории А+, А и А-) попали 13 городов.

Где оказались мы

Увы, Астрахань, которой авторы рейтинга присвоили почти самую низкую категорию С (есть еще С-, об этом чуть позже), занимает в нем непрестижную 39-ю позицию. Правда, с соотношением средней зарплаты к прожиточному минимуму и количеством свободных рабочих мест у нас все более или менее нормально (категория В), а количество нетрудоустроенных так относительно мало, что этому показателю даже присвоена высокая категория А. Но с зарплатами и мобильностью просто беда: предлагаемые большинством астраханских работодателей заработки не устраивают претендентов, и они в поисках лучшей доли стремятся покинуть Астрахань. Думается, излишне говорить, что наши нефтегазовые структуры вряд ли обращаются в рекрутинговые агентства с просьбой подобрать персонал или размещают информацию на сайтах вакансий: очереди из желающих «прислониться к трубе» хватит на добрый десяток лет.

Однако не только Астрахань, но и все крупные города Южного федерального округа оказались аутсайдерами рейтинга. Получше других смотрится столица ЮФО Ростов-на-Дону (категория С+, 36-е место), с такой же, как у нас, меткой С на 42-м месте оказался Волгоград, а солнечный Краснодар вместе с Оренбургом и Тольятти вообще попал в число самых неблагоприятных для трудоустройства городов России (категория С-). И это при том, что в Краснодаре самая высокая в ЮФО средняя зарплата, а количество желающих покинуть город не так велико, как в Астрахани. Однако большое число желающих получить работу и, соответственно, масса нетрудоустроенных граждан нивелируют другие благоприятные факторы столицы Краснодарского края.

В агентстве по занятости населения Астраханской области не смогли прокомментировать результаты исследования компании Superjob, поскольку, как сообщили в агентстве, методологию составления рейтинга и источники массива исходных данных в Superjob не раскрывают, в связи с чем сопоставить их выборку с аналитикой агентства по занятости не представляется возможным.

Справка «АВ».

По данным агентства по занятости Астраханской области, на 1 августа 2015 года численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости, в целом по области составила 5,3 тысячи человек, уровень регистрируемой безработицы – 1,0%. По данным Астраханьстата, в январе-июле текущего года 38,9 тыс. астраханцев (7,2%) от числа экономически активного населения не имели занятия, но активно его искали. В соответствии с методологией Международной организации труда (МОТ) они классифицируются как безработные.