Россиян собираются увольнять без всяких церемоний

Бизнесмены считают, что оснований для увольнений работников в своих компаниях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, маловато: они хотят ввести туда еще и статью «увольнение за утрату доверия». Министерство труда приняло вопрос к рассмотрению. Пока «по недоверию» можно увольнять лишь чиновников и силовиков.

Мало оснований
На прошлой неделе бизнес-сообщество обратилось в министерство труда и социальной защиты РФ с предложением внести в Трудовой кодекс РФ (ТК) нормы об увольнении в связи с утратой доверия. Предприниматели считают, что эта норма позволит им очистить свои ряды от недобросовестных и нечистых на руку сотрудников, которых сейчас уволить не так-то просто: трудовое законодательство стоит на защите их прав. Например, если работник что-то украл, то надо вызывать полицию, доказывать факт кражи. Можно же проще, считают бизнесмены: если момент кражи или другого проступка зафиксировала видеокамера, то к чему огород городить? Составили акт, приложили видеозапись и – гуляй, Вася.
Но главным образом острие новой нормы бизнесмены хотят направить на тех, кто вредит компании по-крупному: занимается промышленным шпионажем, ведет недобросовестную конкуренцию, крадет интеллектуальную собственность. Нововведение заставит работников более ответственно относиться к работе, так как увольнение с такой формулировкой будет подобно «волчьему билету», считают работодатели.

Чиновников можно
Сейчас увольнять за утрату доверия можно только госслужащих, сотрудников правоохранительных органов и военных. При этом в Трудовом кодексе (статья 81, пункт 7.1) четко перечислено, что является основанием для такой утраты. Это, в частности, нарушение налагаемых запретов (коммерческая деятельность, участие в иностранных некоммерческих организациях, счета в зарубежных банках), непредставление сведений о доходах или расходах, а также непринятие мер для урегулирования конфликта интересов. В Астраханской области было немало случаев увольнения чиновников по недоверию, в основном, за недостоверные сведения о доходах и имуществе, своих или членов семьи. А в коммерческой организации уволить с формулировкой «за утрату доверия» можно только работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, совершившего виновные действия, которые опять-таки должны быть хорошенько задокументированы и доказаны.

Вычистить к чёртовой матери
Эксперты опасаются, что, если предпринимателям позволить увольнять подчиненных по недоверию, то они начнут вычищать неугодных и неудобных направо и налево. Поэтому, полагают они, если и вносить новую норму в ТК, то надо тщательно прописывать, что стоит за словами «в связи с утратой доверия». Аналитики полагают, что можно сначала ввести такую норму для крупных компаний с государственным участием. Здесь будут хотя бы минимальные гарантии, что не сработавшегося с начальством человека не выкинут на улицу без серьезных доказательств его вины. Ну и, кроме того, действующие сейчас нормы статьи 81 ТК, предусматривающей расторжение трудового договора по инициативе работодателя, охватывают довольно широкий круг оснований для увольнения.

Роструд рекомендовал сокращать рабочий день из-за жары

В Астраханской области объявлено штормовое предупреждение из-за жары. Недавно Роструд напомнил работодателям, какие условия необходимо создать сотрудникам на время зноя.

Так, в сообщении говорится, что в жаркую погоду сотрудникам необходимо обеспечить соответствующий температурный режим, например, за счет кондиционирования, а также давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха, следить за тем, чтобы в рабочих помещениях всегда была доступна чистая питьевая вода и аптечка с медикаментами.
 Если в рабочем помещении температура достигла 28,5 градусов, то рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов – на два часа, при температуре 30,5 градусов – на четыре часа, говорится на сайте Роструда.
При этом для работников, выполняющих работы, связанные с постоянным перемещением (ходьбой), умеренными и значительными физическими нагрузками, переноской и перемещением тяжестей, продолжительность рабочего дня сокращается при достижении более низкий температур (26,5 градусов-27,5 градусов).