Из менеджеров – в сторожа: куда устраиваются пенсионеры, которых “попросили” с работы

За последние десять лет число работающих пенсионеров в России увеличилось в полтора раза, достигнув 40%. Эти данные приведены в исследовании Высшей школы экономики, сообщает “Коммерсант”. Большинство пенсионеров продолжают работать из экономических соображений – пенсия составляет только 31% от зарплаты (в позднесоветский период – 46%).

Частникам не нужны
Сейчас средняя продолжительность работы после назначения пенсии по старости составляет 6,4 года. В течение первых пяти пенсионных лет сохраняют занятость 52% женщин и 38% мужчин. В следующее пять лет этот показатель сокращается сразу вдвое.

Пенсионеры продолжают работать на старом месте, пока это возможно. В этом отношении проще бюджетникам, например, педагогам и учителям, тогда как в частном секторе сложно трудоустроиться уже после 45 лет. Сохранить свое рабочее место в пожилом возрасте легче квалифицированным специалистам, а “попросить на выход” в первую очередь могут работников сферы торговли и услуг, IT-технологий, финансов и маркетинга, а также неквалифицированных рабочих всех отраслей.

Добро пожаловать в уборщицы
Тех же, кто вынужденно меняет работу, как правило, ожидает падение заработка в среднем в полтора раза. Это связано с переходом на менее статусные должности – в топе профессий пенсионеров, сменивших работу, находятся сторож и дворник (более 30% рабочих мест мужчин), уборщица, билетный контролер, продавец, консьержка (более 40% рабочих мест женщин). Значительная часть этих мест находится в “сером” и “черном” секторах экономики.

Дискриминация по возрасту запрещена!
При этом большинство пенсионеров продолжают трудиться в режиме полной занятости.
О планах поэтапного повышения возраста ухода на пенсию премьер-министр РФ Дмитрий Медведев объявил 14 июня. Для мужчин возраст выхода на пенсию должен повыситься до 65 лет (сейчас 60) и для женщин – до 63 лет (сейчас 55). Медведев подчеркнул, что государство готово встать на защиту пожилых людей, если их будут дискриминировать из-за возраста. “Нам очень важно не потерять ни одного профессионала и приложить все усилия, чтобы у людей в зрелом возрасте не было проблем при приеме на работу. Хочу подчеркнуть – возраст ни в коем случае не должен быть причиной для увольнения. Дискриминация в трудовых отношениях по возрасту у нас законодательно запрещена”, – заявил он.

За трудоустройство молодежи предлагают доплачивать

Сейчас в астраханских вузах идет выпускная пора. Студенты вышли на финишную прямую – получают дипломы. Найдут ли они работу по специальности, отдав на обучение “лучшие молодые годы”, а иные и внушительные суммы денег из родительского кармана?

Уязвимы на рынке труда
Не секрет, что работодатели с большой неохотой принимают на работу тех, кто только что вышел из стен институтов. Депутаты Госдумы решили изменить ситуацию и предложили платить работодателям по 225 тыс. рублей за прием на работу молодежи 18-25 лет. Работодателям, которые согласятся участвовать в соответствующих региональных программах, выдадут сертификат на вышеуказанную сумму за каждого взятого на работу. При этом 150 тыс. рублей будут выделять из федерального бюджета и 75 тыс. – из регионального.
Инициаторы обращают внимание парламентариев на то, что в России более 20% безработных – именно молодежь 18-25 лет. Они наиболее не защищены на рынке труда, поскольку работодатели отказывают им в приеме на работу из-за отсутствия должного опыта. В правительстве РФ идею депутатов не поддержали, объяснив это тем, что в законе о занятости населения прописаны меры по содействию в трудоустройстве граждан этих возрастов.
Идея с обременением
В агентстве по занятости населения Астраханской области считают, что проблема трудоустройства выпускников вузов и ссузов есть, но она, скорее, лежит в иной плоскости. Если речь идет о квотировании рабочих мест для выпускников, то этот вопрос поднимался не раз и, как правило, ничем не заканчивался. На федеральном уровне такое квотирование и законодательно, и финансово никак не обеспечено, поэтому прибавлять регионам очередной закон, который не будет работать, вряд ли было бы целесообразным. На сегодняшний день в Астраханской области действует только один закон о квотировании рабочих мест – для инвалидов, что справедливо по отношению к незащищенным и более уязвимым категориям граждан, говорят в службе занятости.
Неправильный выбор
По данным Астраханьстата, в прошлом году из стен вузов вышли 8300 дипломированных специалистов, ссузы закончили 3900 человек.
По словам Натальи Клименко, начальника отдела трудоустройства и специальных программ, в региональную службу занятости, по состоянию на начало 2016 года, обратились более 800 бывших студентов выпуска 2015 года. “Совсем не факт, что остальные устроились по специальности, но для региона эта цифра безработных среди выпускников не является критической. Вообще в региональном банке вакансий более 70% – это рабочие профессии. В таких кадрах работодатели действительно испытывают нужду. Но при этом не стоит забывать, что руководителям предприятий требуются высококвалифицированные рабочие. Чего, конечно, не скажешь о выпускниках высших и средних специальных учебных заведений. Одна из проблем трудоустройства вчерашних студентов – в изначально неверном выборе профессии, которая мало востребована на рынке труда. Студенты сами не особо мониторят рынок труда. Родители оплачивают их высшее образование часто ради статуса, ради “корочки”. А дальше начинаются трудности с поисками работы. Поэтому нужно тщательнее и желательно всегда на перспективу изучать рынок”, – считает Наталья Клименко.
Сельским трудно
В последнее время много говорится о том, что рынок труда перенасыщен юристами, экономистами, менеджерами и гуманитариями, в то время как региону нужны крепкие технари: инженеры, судостроители, айтишники и пр. Однако однозначного ответа, какие профессии не востребованы в Астраханской области, нет, полагает Марина Чеховская, начальник отдела профориентации и профессионального обучения: “Корректнее было бы говорить о том, что вышеперечисленные специалисты востребованы во всех отраслях. Но только как профессионалы, имеющие опыт работы. У выпускников вузов и ссузов такой багаж, конечно, отсутствует. Другая проблема – многие приезжают учиться из сел, а большинство вакансий – городского приложения, и в селе работы по их специальности попросту нет. Трудоустраиваться в городе для них очень затратно, нужно снимать жилье и т.д. При этом зарплата довольно низкая, так как они еще ничего не наработали: ни стажа, ни категории. И образуется дисбаланс между желанием работать по специальности и часто отсутствием такой возможности”.
Браться за любую работу
Обратная сторона медали – завышенная самооценка самих выпускников. Многие полагают, что наличие диплома позволяет им диктовать работодателю свои условия. Вчерашние студенты не хотят идти на низкооплачиваемую должность, они не согласны с требованиями, которые им предъявляет их потенциальный начальник. В итоге они получают отказ. “Тут будет уместен пример из моей практики, который я часто привожу. Молодой человек пришел в центр занятости, чтобы найти работу по профессии, – продолжает Марина Чеховская. – Спрашиваем, какая специальность значится у него в дипломе. “Сейчас посмотрю”, – ответил он и полез в карман за документом. Это говорит о том, что человек за пять лет учебы в вузе даже не задумывался, каким профессиональным делом он будет заниматься в дальнейшем.
Мы же, когда проводим тренинги для выпускников по социальной адаптации, то говорим слушателям, что они должны браться за любую работу, использовать малейший шанс, чтобы получать практические навыки и набираться опыта”.

Профессии
ни о чём?
В последнее время в вузах складывается тенденция – дипломы выдаются с размытыми формулировками специальностей и профессий, особенно в гуманитарных направлениях. Здесь уместен пример с теми же менеджерами, прикладное значение которых абсолютно неясно. Непонятны специальности “историк”, “культуролог”, “политолог” и т.д. Такая нечеткость формулировок, кстати, не всегда дает право выпускникам устроиться в обычную школу, если в дипломе у него не прописано “с правом преподавания в общеобразовательной школе”.
К слову, некоторые “политологи” и “культурологи” приходят в службу занятости переучиваться. Например, на маникюрш, поваров, егерей или электрогазосварщиков.

Вернуть
наставников
Компромиссом в трудоустройстве молодежи могло бы стать введение на предприятиях и в организациях института наставничества, уверены в службе занятости. Работодатель, который сегодня в кадровых вопросах практически царь и бог, хочет получить готового специалиста, с опытом и соответствующей квалификацией. Дать ему требуемое способен наставник с большим опытом работы.
Другим шагом должна стать плотная межведомственная работа всех заинтересованных структур по вопросам профориентации молодежи. Документ, способный скоординировать усилия, уже разработан в агентстве по занятости. Это региональная Стратегия развития профессиональной ориентации.

С хорошей работой у нас неважно

Астрахань попала в перечень городов с низким потенциалом трудоустройства

Исследовательский центр рекрутингового агентства Superjob («Суперджоб») составил рейтинг привлекательности крупнейших российских городов с точки зрения трудоустройства и заработка. В перечень вошли 45 городов, в том числе и Астрахань. Хорошая новость: мы входим в число наиболее крупных центров страны. Плохая: Астрахань попала в аутсайдеры рейтинга, заняв 39-ю строчку.

Как считали

Степень благоприятности трудоустройства авторы исследования определяли по совокупности пяти факторов:

• уровень средней зарплаты в городе ( учитывающий предложения работодателей и ожидания соискателей по 30 типовым позициям);

• соотношение среднемесячной начисленной зарплаты к прожиточному минимуму (по данным Росстата);

• число резюме, приходящихся на одну вакансию (конкурс на вакансию);

• количество нетрудоустроенных соискателей работы;

• мобильность – доля соискателей, готовых к переезду.

Каждому фактору присваивалась категория А, В или С, обозначающая, соответственно, высокую, среднюю или низкую степень привлекательности данного фактора. По совокупности оценок всех факторов каждый город получил свою категорию привлекательности трудоустройства.

Кто впереди

По результатам исследования рейтинг с самой высокой категорией А+ возглавили четыре города: Москва, Южно-Сахалинск, Санкт-Петербург и Петропавловск-Камчатский.

Присутствие обеих столиц на вершине рейтинга не удивляет – где же еще можно найти работу с высоким заработком и перспективой дальнейшего жизненного устройства? Может, конечно, удивить, на первый взгляд, второе и четвертое места суровых дальневосточных городов, но количество предлагаемых там вакансий и возможные заработки не сравнятся с предложениями в городах материковой части России. Однако и на Сахалине, и на Камчатке четко прослеживается желание людей заработать и уехать как раз на материк – доля соискателей, желающих покинуть эти города, там достаточно велика.

Всего в группу самых благоприятных для трудоустройства (категории А+, А и А-) попали 13 городов.

Где оказались мы

Увы, Астрахань, которой авторы рейтинга присвоили почти самую низкую категорию С (есть еще С-, об этом чуть позже), занимает в нем непрестижную 39-ю позицию. Правда, с соотношением средней зарплаты к прожиточному минимуму и количеством свободных рабочих мест у нас все более или менее нормально (категория В), а количество нетрудоустроенных так относительно мало, что этому показателю даже присвоена высокая категория А. Но с зарплатами и мобильностью просто беда: предлагаемые большинством астраханских работодателей заработки не устраивают претендентов, и они в поисках лучшей доли стремятся покинуть Астрахань. Думается, излишне говорить, что наши нефтегазовые структуры вряд ли обращаются в рекрутинговые агентства с просьбой подобрать персонал или размещают информацию на сайтах вакансий: очереди из желающих «прислониться к трубе» хватит на добрый десяток лет.

Однако не только Астрахань, но и все крупные города Южного федерального округа оказались аутсайдерами рейтинга. Получше других смотрится столица ЮФО Ростов-на-Дону (категория С+, 36-е место), с такой же, как у нас, меткой С на 42-м месте оказался Волгоград, а солнечный Краснодар вместе с Оренбургом и Тольятти вообще попал в число самых неблагоприятных для трудоустройства городов России (категория С-). И это при том, что в Краснодаре самая высокая в ЮФО средняя зарплата, а количество желающих покинуть город не так велико, как в Астрахани. Однако большое число желающих получить работу и, соответственно, масса нетрудоустроенных граждан нивелируют другие благоприятные факторы столицы Краснодарского края.

В агентстве по занятости населения Астраханской области не смогли прокомментировать результаты исследования компании Superjob, поскольку, как сообщили в агентстве, методологию составления рейтинга и источники массива исходных данных в Superjob не раскрывают, в связи с чем сопоставить их выборку с аналитикой агентства по занятости не представляется возможным.

Справка «АВ».

По данным агентства по занятости Астраханской области, на 1 августа 2015 года численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости, в целом по области составила 5,3 тысячи человек, уровень регистрируемой безработицы – 1,0%. По данным Астраханьстата, в январе-июле текущего года 38,9 тыс. астраханцев (7,2%) от числа экономически активного населения не имели занятия, но активно его искали. В соответствии с методологией Международной организации труда (МОТ) они классифицируются как безработные.

Астрахань попала в перечень городов с низким потенциалом трудоустройства и заработка

Хорошая и плохая новости 

Исследовательский центр рекрутингового агентства Superjob («Суперджоб») составил рейтинг привлекательности крупнейших российских городов с точки зрения трудоустройства и заработка. В перечень вошли 45 городов, в том числе и Астрахань. Хорошая новость: мы входим в число наиболее крупных центров страны. Плохая: Астрахань попала в аутсайдеры рейтинга, заняв 39-ю строчку.

Как считали
Степень благоприятности трудоустройства авторы исследования определяли по совокупности пяти факторов:
• уровень средней зарплаты в городе ( учитывающий предложения работодателей и ожидания соискателей по 30 типовым позициям);
• соотношение среднемесячной начисленной зарплаты к прожиточному минимуму (по данным Росстата);
• число резюме, приходящихся на одну вакансию (конкурс на вакансию);
• количество нетрудоустроенных соискателей работы;
• мобильность – доля соискателей, готовых к переезду.
Каждому фактору присваивалась категория А, В или С, обозначающая, соответственно, высокую, среднюю или низкую степень привлекательности данного фактора. По совокупности оценок всех факторов каждый город получил свою категорию привлекательности трудоустройства.

Кто впереди
По результатам исследования рейтинг с самой высокой категорией А+ возглавили четыре города: Москва, Южно-Сахалинск, Санкт-Петербург и Петропавловск-Камчатский.
Присутствие обеих столиц на вершине рейтинга не удивляет – где же еще можно найти работу с высоким заработком и перспективой дальнейшего жизненного устройства? Может, конечно, удивить, на первый взгляд, второе и четвертое места суровых дальневосточных городов, но количество предлагаемых там вакансий и возможные заработки не сравнятся с предложениями в городах материковой части России. Однако и на Сахалине, и на Камчатке четко прослеживается желание людей заработать и уехать как раз на материк – доля соискателей, желающих покинуть эти города, там достаточно велика.
Всего в группу самых благоприятных для трудоустройства (категории А+, А и А-) попали 13 городов.

Где оказались мы
Увы, Астрахань, которой авторы рейтинга присвоили почти самую низкую категорию С (есть еще С-, об этом чуть позже), занимает в нем непрестижную 39-ю позицию. Правда, с соотношением средней зарплаты к прожиточному минимуму и количеством свободных рабочих мест у нас все более или менее нормально (категория В), а количество нетрудоустроенных так относительно мало, что этому показателю даже присвоена высокая категория А. Но с зарплатами и мобильностью просто беда: предлагаемые большинством астраханских работодателей заработки не устраивают претендентов, и они в поисках лучшей доли стремятся покинуть Астрахань. Думается, излишне говорить, что наши нефтегазовые структуры вряд ли обращаются в рекрутинговые агентства с просьбой подобрать персонал или размещают информацию на сайтах вакансий: очереди из желающих «прислониться к трубе» хватит на добрый десяток лет.
Однако не только Астрахань, но и все крупные города Южного федерального округа оказались аутсайдерами рейтинга. Получше других смотрится столица ЮФО Ростов-на-Дону (категория С+, 36-е место), с такой же, как у нас, меткой С на 42-м месте оказался Волгоград, а солнечный Краснодар вместе с Оренбургом и Тольятти вообще попал в число самых неблагоприятных для трудоустройства городов России (категория С-). И это при том, что в Краснодаре самая высокая в ЮФО средняя зарплата, а количество желающих покинуть город не так велико, как в Астрахани. Однако большое число желающих получить работу и, соответственно, масса нетрудоустроенных граждан нивелируют другие благоприятные факторы столицы Краснодарского края.
В агентстве по занятости населения Астраханской области не смогли прокомментировать результаты исследования компании Superjob, поскольку, как сообщили в агентстве, методологию составления рейтинга и источники массива исходных данных в Superjob не раскрывают, в связи с чем сопоставить их выборку с аналитикой агентства по занятости не представляется возможным.

рейтинг трудоустройства 

Место

Итог

Город

ЗП

ЗП/ПМ

ВК

Нтр

Моб

1.

А+

Москва

А

А

В

В

А

2.

А+

Южно-Сахалинск

А

А

А

А

С

3.

А+

С.-Петербург

А

А

В

В

А

4.

А+

Петр.-Камчатск.

А

А

А

А

С

31.

В-

Сочи

А

В

С

С

С

36.

С+

Ростов-на-Дону

В

С

С

В

В

39.

С

Астрахань

С

В

В

А

С

42.

С

Волгоград

С

С

С

В

В

43.

С-

Краснодар

В

В

С

С

В

Обозначения: ЗП — уровень средней зарплаты; ЗП/ПМ — соотношение средненачисленной зарплаты к прожиточному минимуму; ВК — конкурс на вакансию; Нтр — количество нетрудоустроенных соискателей работы; Моб — мобильность (доля соискателей, готовых к переезду)

В Астраханской области оштрафовали и.о. главы муниципалитета за отказ в приеме на работу алиментщика

Его приговорили к исправительным работам

В Астраханской области оштрафовали исполняющего обязанности главы администрации муниципального образования «Каралатский сельсовет» за отказ в приеме на работу местных жителей, приговоренных к исправительным работам. Об этом сегодня, 22 июня, сообщила прокуратура области.

Установлено, что один сельчанин был осужден по  ч. 1 ст. 157 УК РФ «Злостное уклонение родителя от уплаты на содержание детей». Суд приговорил его к исправительным работам. Он был направлен уголовно-исполнительной инспекцией в администрацию поселения для трудоустройства. Однако и.о. главы муниципалитета отказала заявителю в приеме на работу.

«Аналогичный отказ в тот же день последовал и по заявлению жителя села Каралат, которому постановлением районного суда штраф, назначенный по приговору мирового судьи, был заменен наказанием в виде исправительных работ. Он был осужден по ст. 256 УК РФ «Незаконная добыча водных биологических ресурсов», — комментируют в облпрокуратуре.

В отношении и.о. главы муниципалитета было возбуждено дело по ст. 1.1 закона Астраханской области «Об административных правонарушениях».

«Между тем, постановлением главы администрации муниципального образования «Камызякский район» №1992 «а» от 10.10.2014 утвержден перечень организаций, расположенных на территории Камызякского района и определенных в качестве организаций, предоставляющих рабочие места для обеспечения исполнения наказания в виде исправительных работ, в который включена и администрация муниципального образования «Каралатский сельсовет», — добавили в прокуратуре.

Суд оштрафовал женщину на 500 рублей.

 

Каждому четвертому астраханцу урезали зарплату

Согласно данным проведенного в регионе опроса

Рекрутинговый портал HeadHunter провел опрос среди астраханцев, по результатом которого выяснилось, что каждому четвертому респонденту урезали зарплату и денежную премию на работе.

В опросе приняли участие 116 сотрудников астраханских компаний. Согласно полученным результатам, лидерами по сокращению заработных плат стали рабочий и домашний персонал.

Для оптимизации расходов на персонал астраханские компании использовали следующие меры: сокращение социального пакета (8%), перевод персонала на неполную рабочую неделю или сокращенный рабочий день (9%), перевод сотрудников на другую должность (8%), предоставление отпуска без сохранения заработной платы (6%). Чаще всего социальный пакет урезали в сферах «Маркетинг, реклама и PR» и «Высший менеджмент». Сокращенный рабочий день чаще всего был распространен в туристической сфере (7%).

Около 80% представителей автомобильной отрасли, строительства и HR-сферы отметили влияние кризиса на рабочий процесс. Также нестабильная экономическая ситуация отразилась на медицинской и фармацевтической отраслях и производственной сфере. В меньшей степени кризис затронул студентов.

Большинство астраханских соискателей приняло решение остаться в компании даже после внедрения мер по оптимизации расходов на персонал. Каждый второй астраханец остался в компании из-за страха не найти новую работу. Хотя они и продолжают работать в компании, но присматриваются к другим предложениям на рынке труда. Треть респондентов заявили, что для них не приемлемы изменения в трудовых условиях и в случае возникновения таковых они будут вынуждены искать другое место работы. Однако более половины опрошенных сотрудников Астраханской области согласны на урезание заработной платы в размере 10% ради сохранения места работы.

В России хотят ввести штрафы для безработных

Роструд предлагает через штрафы для безработных бороться с нелегальным трудоустройством работников, передает телеканал «Дождь».

Планируется, что введение обязательного социального платежа будет взыматься с граждан старше 18 лет. Исключения составят официально трудоустроенные люди, зарегистрированные безработные, студенты, пенсионеры и другие представители льготных категорий.

Устранить нелегальную занятость также позволят проверки доходов при оказании некоторых услуг и сопоставление их фактического размера со взносами в Пенсионный фонд, считают в Роструде.

 

 

Под Астраханью главу сельсовета приговорили к штрафу в 120 тысяч рублей за мошенничество

Мужчина присвоил зарплату родственника

Под Астраханью глава сельсовета признан виновным в мошенничестве. 31-летнему мужчине предстоит выплатить штраф в 120 тысяч рублей за то, что он распорядился зарплатой родственника, которого устроил к себе на работу.

Следствием  установлено, что подозреваемый устроил на работу в муниципальное образование «Новорычинский сельсовет» своего родственника без фактического выполнения работ.  Мужчина оставил себе его банковскую карту, на которую начислялась заработная плата. Полученными денежными средствами глава сельсовета распорядился по собственному усмотрению.

Аналогичным образом он  трудоустроил своего знакомого на должность рабочего по благоустройству территории муниципального образования, сообщает астраханское управление следственного комитета.

Уголовное дело было возбуждено по ч.3 ст.159 УК РФ «Мошенничество».

Суд приговорил мужчину к штрафу в размере 120 тысяч рублей с рассрочкой выплат на 2 года. Приговор вступил в законную силу.